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"看到日本'失去的一代'的报道,总觉得似曾相识。"小林靠在工位上,望着办公室里忙碌的同事们发呆。作为一名34岁的国企90后,他最近常与同事讨论:"我们是不是也正在成为中国版的'失去的一代'?"
这个困扰并非空穴来风。2012年前后,第一批90后踏入国央企的大门,恰逢GDP增速"破八",此后十余年,他们经历了经济持续下行、机构改革深化、人事收紧、房市调整......这一路走来,他们似乎总是在失去:失去了经济红利、失去了上升空间、失去了奋斗动力,甚至失去了对未来的期待。
一、失去的机遇:当经济增速遇上变革阵痛
谁能想到,2012年的GDP"破八"会成为90后职业生涯的分水岭?回望过去,这一代人赶上的是每况愈下的经济形势:从8%到7%,再到如今的"保5"。GDP增速的每一次下滑,都是这一代人机遇的一次流失。
"当年进央企时,领导说要给年轻人机会,现在的口风都变成了要'稳'要'保'。"一位处室里的90后感慨道。变革的钟声不断敲响,却带来的都是收缩与保守:
制度越来越严:一份材料反复修改二十遍 流程越来越死:创新想法被"稳妥"否决 考核越来越紧:连喝水次数都要写进周报
更让90后焦虑的是改革带来的震荡。整合、重组、优化、瘦身,每一轮改革都在消减他们的机会。对80后来说是"乘风破浪",到了90后这里却成了"破船漏水"。某央企去年的改革中,15%的90后被"优化"到子公司,这个数字刷新了许多人对"铁饭碗"的认知。
二、失去的阶梯:35岁天花板提前降临
"说实话,我已经不记得上一次升职是什么时候了。"小林在年会上听到领导说"要给年轻人机会",忍不住苦笑。作为90后,他们正经历着最漫长的"失速期":
晋升通道被堵:70后把控高层,80后占据中层,90后只能在基层"内卷" 薪酬福利滞涨:入职8年,除了每年2-3%的普调,工资几乎原地踏步 工作量剧增:一个人干三个人的活,却连评优的门槛都摸不到
某央企的数据显示:90后平均在同一职级停留7.2年,而80后当年只有4.5年。这不是能力的差距,而是时代的鸿沟。
更残酷的是,许多90后还没到35岁,就提前感受到了"职场天花板"。"您瞧瞧现在的状态:上面站满了人,旁边挤满了人,下面还有人在顶。我们这代人,不是失去上升空间,而是连立足之地都在萎缩。"
三、失去的财富:房贷人生与资产缩水
如果说职场发展是"软失去",那资产缩水就是实打实的"硬损失"。2018-2020年间,大量90后在高位接盘房产,随后便经历了深度套牢。
小林的经历就是典型案例。2019年背上120万房贷买了北京六环外的小两居,三年后,同小区二手房价直接跌去80万。"那时候的口号是'买房就是赢家',现在看来,我们赢得可能是个'负翁'称号。"
更心酸的是供房生活。一位90后的"节衣缩食日记"在职场社区刷屏:
早上:骑共享单车上班省油钱 中午:带盒饭配开水省餐费 晚上:蹭单位加班餐省夜宵 周末:在家躺平省出行费
这届90后,不仅失去了财富积累的机会,还背上了可能需要一辈子才能还清的债务。
四、失去的激情:从奋斗到躺平的信仰崩塞
"我们这代人,失去的不只是机会和财富,更是奋斗的信念。"小林最近常在想,那个满怀热情要在央企大展拳脚的自己,是不是已经永远消失了。
您看看90后们现在流行什么词:
"佛系工作":能划就划,随缘就好 "降级打怪":主动申请去基层 "躺平摸鱼":能推就推,少管闲事
表面上看是"摆烂",实则是被现实打磨后的自我保护。**"不是我们不想拼,而是拼不动了。每一次努力都换来更大的失望,谁还有勇气继续冲锋？"**
但也有人在寻找新的可能:
发展副业:"工作是为了稳定,副业为了希望" 转换跑道:离开体制内,投身新兴行业 提前规划:"35岁危机"提前布局
结语
当我们说90后是"失去的一代",不是在诉苦或抱怨,而是在直面这个时代给予我们的现实。我们失去了很多,但请记住:每一代人都有自己的困境,也都有突围的可能。
也许未来的出路,不在于继续在体制内苦苦挣扎,而在于如何在新的赛道上重新找回失去的东西。毕竟,人生不是只有一条路,失去,有时也是新生的开始。
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