我国制造业面临“技工荒”：月薪过万却无人问津，年轻人为啥不干
文摘
2024-11-13 11:05
广东
我国制造业现在碰到个大难题：技工不够用，就算月薪上万，也招不到人。这是咋回事呢？为啥现在的年轻人都不想去工厂了呢？说起来，这跟一些国企的改革经历有关。以前，有些汽车装配厂，为了追求全球采购，把设备卖了，工人也散了，几十年的技术积累就这么没了。这些工人，不管是普通的还是高级的，都被赶到流水线上，天天打螺丝，枯燥得很。那些有经验的高级技师，因为年纪大、身体不行，只能买断工龄，自己找出路。首先，现在机械化和自动化越来越发达，很多活儿都被机器抢了，年轻人觉得干这行没成就感，还不如去干点需要动动脑筋的活儿。再一个，制造业在大家眼里还是脏、累、苦的代名词，年轻人自然不愿意来。相比之下，IT、金融这些行业，待遇好，工作环境也舒服，当然更吸引人。还有啊，现在的年轻人都想要发展机会，想要提升自己。制造业里，晋升机会少，就算工资高，年轻人也不愿意一直干下去。再说了，制造业工作强度大，年轻人更愿意找些轻松点、自由点的工作，好平衡生活和工作。那怎么解决这个问题呢？得从几方面下手。一方面，得改改制造业的形象，多宣传它的好处，提高待遇，让大家愿意来。另一方面，得多给年轻人晋升机会，让他们看到发展的希望。还得加强职业教育，多培养点高素质的技术工人。总的来说，“技工荒”是个大问题，但也是个转型的好机会。只要大家齐心协力，改善制造业的环境和待遇，就能吸引更多年轻人加入，让制造业长期发展下去。当然，也不能说所有年轻人都不愿意干技工。现在职业教育越来越好了，很多年轻人也开始认识到技工职业的重要性。政府和企业也在想办法吸引和培养高级技工，比如提高待遇、提供培训机会等等。所以，我们也得看到积极的一面，相信未来这些问题都能得到更好的解决。
