我院入选
吉林省卫生健康委
医院文化建设典型案例
加强精神引领 厚植爱院情怀
医院文化建设是强化医院内涵和推动高质量发展强劲引擎和动力源泉。伊通满族自治县第一人民医院自建院以来的76年建设过程中，岁月洗礼，历久弥新。尤其是深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想后，在文化建设方面做出了有益的探索，有力地促进了医院的发展与进步。
凝心聚力 深耕党建红色文化
以医院党总支书记讲主题党课为平台，聚焦固本强基，全面推动政治思想建设提质增效。落实新时代好干部标准，改善干部队伍结构，通过对技术水平、管理能力、党建领导力培训强化正确的用人导向。
推进“一支部一品牌”建设。内科支部以志愿服务为特色，外科支部以技术创新为特色，老干部支部以退休不褪色为特色，为医院高质量发展提供了坚强有力的组织保障。
筑牢廉洁教育、党纪学习教育建设。始终坚持把加强新时代廉洁文化建设和党纪学习教育建设作为一体推进的基础性工程，以党的政治建设为统领，以党的纪律建设为主线，建立并实施廉洁教育体系，打造廉洁文化，树立医德典范，努力营造风清气正的良好氛围。
开展主题红色教育。如进行长征历史的专题学习、参观党史馆等等，增强了党性观念，牢固树立了全心全意为人民服务思想。
开拓进取 不断传承创新文化
自建院以来，经过几代人的努力，不断发展壮大起来。始终坚持以人民健康为中心，以质量安全为核心，全心全意为病人服务。一直注重可持续发展，从弱到强，不断发展，现设有20个临床科室，10个医技科室。始终秉承着“厚德、精医、务实、创新”的院训，不断提升急诊急救能力，持续引进新技术、新方法。管理上严谨高效、情理交融，规范制度管理、提升医疗品质。全院职工发扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”精神，患者至上，全力救治、倾情帮助。竭诚实现治病救人、精诚济世使命。通过传承创新文化建设，提升了整体形象。
倾情为民 发扬职业精神文化
聚焦每个平凡岗位的医务人员，立足本职岗位，不断转变服务理念，优化服务流程，完善服务策略，提高服务质量，全力打造让群众满意的人民医院。
不断提升优质服务。以五大中心建设、老年友善医院、无烟医院、互联网医院智慧服务等品牌建设为抓手，加强医疗质量管理，全面规范诊疗行为；通过一次就诊只挂一次号等方式大力推行便民措施，持续提升患者满意度。
加强人才培养的力度。采取请进来、走出去方式，每个月多次邀请上级医院专家出诊、手术、查房、讲课；选派青年医师去上级医院进修深造。开展新职工专题培训、素质拓展等促进职工不断成长及提升。强化职业典范的培育和选树，通过岗位技能比赛活动，不断提高职工的文明道德素养和职业技能素养。
持续推进管理和学术建设。邀请国内著名的管理者分享医院管理的新思想、新方法和新成果。鼓励医护参加专科学术会议，形成严谨踏实、求真务实的学术氛围，着力打造医院的学术文化建设。
持之以恒 实现关心关爱文化
从医院层面总体规划，通过多种措施，营造良好的工作氛围、实现双方共赢的价值机制、为全院员工提供各项福利和职业发展机会、做好员工的职业发展规划等来体现关爱员工。
持续完善人力资源体系。构建科学化、系统化、合理化的人力资源体系，制定合理的绩效考核分配制度和职称评聘制度，最大限度地激励员工的积极性。吸引更多有抱负、有理想、有能力的人加入医院，为医院的发展注入长久不衰的人力资源。
在行为上培育员工规范性。以提高员工素质为根本，用人文的思维和行为来感化和管理职工，尊重人、关心人、理解人、凝聚人、培养人和激发人。树立共同理想，规范员工行动，形成良好行为习惯。
倾听员工心声，关心关爱员工的身心健康。 通过座谈会、拓展活动构建医院和员工的沟通桥梁，倾听员工心声，为员工减压卸包袱。持续年度体检项目，关心关爱员工的身心健康。
丰富员工的各项文体活动。开展篮球赛、羽毛球赛、桌球赛、乒乓球赛、联欢会、趣味运动会等各类特色活动，增加员工的凝聚力和向心力。
善行善举 促成健康公益文化
作为一家公立的人民医院，伊通满族自治县第一人民医院始终坚持服务人民、回馈社会的公益性。每年多次深入村屯、社区、福利院义诊，足迹已遍布县内100余个村屯。此外，还经常帮扶特殊群体，如认领微心愿、开展助农、助学、帮扶生活困难患者。“益呼吸志愿服务项目”已获得省、市优秀项目奖励，多人获得省、市、县优秀志愿者荣誉称号。医院注重科普宣教，开展健康教育大讲堂活动，已经形成了健康文化品牌， 牢牢地扎根在百姓心中。
通过持续的文化建设，伊通满族自治县第一人民医院显著提升了医疗服务水平，增强了员工归属感和满意度，塑造了良好的社会形象。未来，将继续深化文化建设，创新文化理念和实践方式，以适应医疗行业的发展变化和社会需求的变化。同时加强与其他优秀医疗机构的交流与合作，共同推动医院文化建设向更高水平发展。
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