为进一步巩固阶段训练成效，破解组训难题，研究探索科学高效的组训方式和实用管用的训练方法，连日来，大兴安岭地区森林消防支队2024年度中队级副职干部能力整训暨预任班长集训队持续开展教学研讨活动，不断强化提升干部骨干带班组训综合能力素质。
在研讨交流中取长补短
对于基础训练、专业训练的组织实施，任课教员逐个课目、逐个内容进行教学演示，对易犯错误动作及纠正方法逐一进行对比纠正，指出存在问题，答疑解惑。突出“教、学、研、练”四个环节开展深入研讨，做到既有理论讲解、数据分析，又有分步细训、讲做结合。通过对比评析利弊，进行方法融合嵌套，使其更加适合基层教学组训实际，确保训练质效。
在改进方法中夯实基础
集训开展以来，部分干部骨干对于组训、施训还不能做到游刃有余、融会贯通。集训队为进一步转化教学研讨工作成果，根据集训方案和课时计划，安排优秀教练员分享组训经验和带班招法，分析指出教学组训思路、受训对象心理及组训施训形式等可能影响训练质效的关键点，研究创新训练方法。课后采取“以老带新、两人结对”的方式，区分层次、灵活编组，教学相长、共同提高，着力夯实干部骨干能力素质基础。
在反思总结中查找不足
集训队自下而上，按层级召开训练形势分析会，认真总结反思，深入分析问题，研究制定对策措施。针对部分干部骨干训练短板弱项，深化运用“理论讲解+现场观摩+交流研讨”的方式方法，持续固强补弱，稳步提升干部骨干教学组训水平和带班能力，确保训练上标准、上质量、上层次。
下步，集训队将及时总结训练经验，持续开展教学研讨活动，不断提升干部骨干组训任教能力，努力为支队培养出一批优秀的骨干人才。
来源：大兴安岭地区森林消防支队
监制：尉建平
编辑：郭嘉宇
邮箱：longjiangslxf@163.com
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