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上周大家都沉浸在奥沙利文落户香港以及香港优才计划大地震的重磅消息中，忽略了入境处关于高才通续签的重要指引，官方指南也已经悄悄更新了。
文章速览：
10月16日前获批的A类无条件延期1年
浑水摸鱼的B类和C类续签要烂尾
优才转高才可能不行了
明确四种情境下的续签条件
延期逗留期限模式有变化
续签所需资料更新
A类无条件延期1年
首先关于高才通A类，港府10月16日在《施政报告》明确首次逗留期限更新至3年。
并且同样适用于在此之前已经获批的2.1万名A类人才。他们即使未在香港受雇或者创业自雇，也可以无条件申请延长逗留一年。
而已有工作人士则可提交雇佣合约/税单等资料，证明自己的收入或为香港带来的经济效益。符合条件最长可以获得3年的续签签证。
为避免续签申请积压，入境处把递交续签申请的节点暂时从签证到期前1个月调整为3个月。
高才通是在2022年底开放申请的，意味着首批获批高才已经可以陆续递交申请了。
浑水摸鱼的B/C类要烂尾
今年香港各大院校入学申请中假学历事件频发，导致现在入境处对于高才B类/C类的学历审查也更加严格。
新接收的申请，学士学位毕业证/正式学业成绩单/学位认证报告缺一不可。
而已经获批但是没提交认证报告的，需要在续签的时候补交。
根据入境处指引，认可的第三方认证机构名单包括学信网/留服中心等。
早期那批侥幸过关的高才，例如通过函授/专升本/自考/远程授课拿到的名校学位，如果拿不出相关的认证文件，续签可能没有指望了。
小聪明式续签被填补
之前入境处在各种公开讲座上见识到了中国人的聪明劲儿。有人提出最经典的案例设想：
之前入境处的口头答复是会严格筛查，发现转换签证刻意规避续签，可能会拒绝有关请求。
在最新的计划指南中，直接白纸黑字堵截漏洞。
明确高才通申请当下或前6个月内，是持有优才/专才等任一香港人才计划签证的人士（包括主申请和受养人），要同时符合高才通的申请资格和续签资格（包括自雇和受雇）才能递交。
说白了，优才转高才，或者高才受养人转高才，得先在香港有工作或者是创业。不然就在签证失效后6个月再申请，但也意味着香港身份会断签6个月，7年永居需要重新计算！
明确四种情境下的续签条件
入境处在上周的传媒简介会列出四种情境下续签条件。
第一种：在港受聘且从中获得稳定收入
续签时入境处会考虑申请人职位和薪资，比以前多了个“稳定收入”的要求～需提交雇佣合同，列明工资、年假薪酬等等。
例如通过高才通B类来港，至少要从事本科该做的行业，来刷碗端盘子的可能不行。
第二种：香港保险等非雇佣合同形式
如果是非雇佣合同的形式，即以佣金为主要收入的工作。入境处会重点考察：
入境处举例保险经纪，工作性质与财务顾问相近，部分甚至年薪超过200万元，对香港贡献很大，不用太担心续签。
但如果只是挂名保险公司，大部分收入来自自己的保单，续签就未必成功。
第三种：受雇于非本地企业来港执行工作
入境处接纳申请人受雇在非香港企业，但必须符合三大条件。
说是考虑到部分高才并非从事贸易、创科，来香港未必有太多工作选择，所以可能不太愿意原有的工作机会。
现在这么做，高才既能维持在原居住地的工作，又能获得居留权来香港启动新业务，长远来看有助香港吸纳高管人才。
第四种 在港开办或参与业务
也就是创业。说了很多次了，不能是空壳公司。要求在香港有办公室、确实有业务在运作、能健康营运和持续发展，对香港经济作出贡献。会考虑包括：
不过对于留港时间，入境处没有明确划线说必须是多少天。对于第一种和第二种情境下的续签，具体的薪资要求也没有明说。
因为想留有弹性，强调在审核续签时会综合考虑，包括申请人有没有经济贡献、纳税情况等。
对于自雇类型，前阵子入境处也拍了宣传片，提到对聘用员工的人数没有特定限制，公司业绩亏损严重也未必会直接拒签。可以查看视频：
延长逗留期限模式有变化
关于延长逗留期限，以前的说法是：通常会获得3-3年的模式在港延期逗留。
但现在的新说法是，延长的逗留期限不多于3年，或者参考在香港的雇佣合同的到期日，以较短的为准。理解是，原本可以续签3年，但因为你和雇主的合同还有2年就到期了，那么可能只拿到2年的签证。
对于在香港创业的，逗留期限的长短就还是考虑前文说的各种因素。
而符合顶尖人才资格的高才，还是可以争取6年的签证。不过要注意看的是薪俸税，不是企业利得税。
续签需求资料更新
最新的高才通官方指南也将续签所需要的文件分为了受雇和自雇两大类，供大家参考。
已受聘的申请人：
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已开办或参与业务的申请人
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最后，提醒续签申请还是要根据实际情况来，多关注细节，争取每次续签都拿到最长3年的签证。需要协助续签申请，随时联系。
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