注重教师教学水平提升，推进组织教师暑期培训，助力教师更新观念，提高教学实效。出台《镇海区老年大学外聘教师管理办法》，重视教师选聘工作、加强教师考核评价；2024新学期启动“教学质量提升月”活动，深化推行“推门听课”制度，采取“2+1”听课模式，即2名工作人员与1名学委会成员或资深教师组成听课小组，对新开课程进行全面测评。评估内容涵盖教师的着装仪态、教学准备、内容设计、方法运用、课堂节奏掌控及教学效果等多个维度，并依据《听课评教表》对课程标准的落实及课堂教学质量进行量化评价。通过集中听课，新聘教师的课堂展现出新颖的教学思路、丰富的课程内容及多样的教学方法；资深教师则以其专业的教学素养、充分的备课及与学员的强互动性获得好评。开展提升月活动，为新聘教师提供成长平台，为教学质量的全面提升奠定坚实基础。
镇海区老年大学将持续秉承“学员为本，教师引领”的教学理念，不断深化教学管理制度与方法的创新与完善，致力于为学员提供更加优质的教学服务，为培养更多优秀的现代老人、推动镇海老年教育事业的发展贡献更大的力量。
来源丨镇海区老年大学
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