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“痛经假”让出具病假条才能准假，网友们都说：“是不是真心想给放假啊”？
11月1日起，云南省正式实施“痛经假”，此举引发网友热议。事实上，全国已有20个省份实行了“痛经假”。
然而，在实际操作中，这一政策却显得有些“抠门”，让人不禁想问：既然同意给痛经的女职工休假，提供“病假条”这一要求，是否也是企业"不情愿“下的一种”阻隔“？
首先，我们要明确，“痛经假”的设立是为了更好地保护女性权益，大多数女性都会感觉到这一“温暖”举动。
业内专家表示，相比于产假、婚假等，“痛经假”覆盖的女职工数量更为庞大。然而，在实际执行过程中，为何还要设置出具病假条的门槛呢？
一方面，要求提供病假条的做法，无形中增加了女职工请假的难度。
请假条需要到医疗机构开具，这就意味着女职工在痛经发作时，还需忍受疼痛前往医院。这个过程不仅要耗费时间和精力，还可能加重痛经症状。
此外，去医院开具请假条，还需要支付一定的医疗费用，而且还得跟上司请假，耽误工作时间，这对女职工来说，无疑更“麻烦”。
另一方面，提供病假条的规定，让原本就不好意思请“痛经假”的女职工更加尴尬。在职场环境中，痛经被视为私密问题，很多女职工对这样的事情都是羞于开口的。
而需要病假条，就需要先跟上司请假去开具病假条。如果是男上司，让女生们如何开口？太尴尬了！
而且大多数女生都很担心请假会被同事误解、笑话，甚至影响工作评价。在这种情况下，要求提供病假条的做法，无疑让她们更加难以启齿。
现在找工作这么难，女生们本来就事情多，结婚要有婚假，之后要生孩子，还得休产假，现在还要增加请“痛经假”，恐怕用人单位会觉得女人是大麻烦！现状就是，不少人其实都不敢休这个痛经假。
所以，网友们说，既然想给假，为啥就不能痛快点，不带任何附加条件，每个月给两天，不用假期的人，每个自然月也不能补假，对女生们会更友好！
其实，要病假条，企业也有自己的难处。用人单位担心滥用“痛经假”。
如果没有病假条作为依据，部分女职工可能会趁机请假，影响工作效率；或者女职工来了小脾气，不合时宜、不择时机的请假，会让团队合作遭遇矛盾。
你觉得这个假，应该怎么放更好一些呢？
——小禾
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