Labour Dilutes Vow to Protect UK Workers From Employer Tracking,https://www.yahoo.com/news/labour-dilutes-vow-protect-uk-111431185.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS5oay8&guce_referrer_sig=AQAAAJd491TrR-uhXbFp6zX0VSlm0SLt5YMk5t-tIBiwnw3rvwdQM3VJbibMxhk3k1Euy9fKRIbJfJJCnJm7oAkHZW2zZxdlAw113egf6s1HqLDLdbJNhwgHYogAqhUEPh2eBim1QGQ8ApZDokXZLNjWlFW6-oYOW4cOzOsSkYp5GH9x
基尔·斯塔默政府正在淡化其选举前保护英国工人免受工作场所监控的承诺，这是工党计划对劳动权利进行广泛改革，但未能在从反对党过渡到执政后继续实施的最新例证。
工党曾承诺，作为“劳动者新政”的一部分，将“至少”要求雇主在引入任何监控技术之前咨询工会或员工代表。但据知情人士透露，关于监控的承诺将不再包含在定于下个月公布的《劳动权利法案》中，这些知情人士要求匿名讨论私人政府事务。
其中一位知情人士表示，政府正在寻找其他方式来引入有关监控的措施，例如通过劳动行为准则（codes of practice）。另一位知情人士表示，虽然工党最初的计划（利用法律限制 GPS 跟踪、网络摄像头和点击监控等监控技术）可能适用于办公环境，但是像快递服务等业务，需要追踪发货进度，这会带来问题。
虽然新政府改进计划并不罕见，但工党面临的问题是，在保守党领导的政府执政14 年后，工党凭借变革平台赢得了 7 月的大选。斯塔默反复谈到工人、公司和政府之间的新关系，这将带来经济增长和更好、更高薪的工作，虽然该计划面临质疑，但平衡行为足以带来压倒性胜利。
然而，在政府中，平衡不同的利益被证明更具挑战性，斯塔默因担心企业需求会压倒真正的就业改革而面临工会和工党成员的批评。据彭博社报道，计划中的“离线权”将作为不同行业的行为准则引入，而不是像最初承诺的那样将工人在非工作时间可以断联的权利写入法律。
官员们正试图及时完成《劳动权利法案》，以实现副首相安吉拉·雷纳(Angela Rayner) 承诺在工党政府成立后的头 100 天内推出该法案的承诺，部长们一直在与企业和工会举行早餐会议，就提案进行磋商。
两次会议将于周三举行，一次是关于不公平解雇政策，另一次是关于终止所谓的零工合同。
但知情人士预计，即使在立法出台后，最终方案也需要数月才能敲定，因为与企业和工会的磋商仍将继续。
不公平解雇政策的谈判将由公务员牵头，包括英国工业联合会、小企业联合会和英国商会在内的商业游说团体以及包括英国TUC、Unite 和 Unison 在内的工会将参加。
政府已承诺将防止不公平解雇的基本保护作为所有员工的第一天权利，而不是像目前的规定那样，一些员工必须等待两年。不过，在企业担忧之后，工党在大选前表示，雇主仍将能够实施试用期。据一位知情人士透露，该法案预计将把试用期限制在六个月内。
另一次会议将重点讨论限制零工时合同（zero-hours contract，雇主不必为雇员提供最低或保证工作时间的雇佣合同）的提案。工党计划责成雇主向员工提供一份包含他们正常工作时间的合同，该合同以过去 12 周的参考期为基础。一些企业，尤其是酒店业的企业，一直在推动将参考期延长至六个月。
