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马云曾公开说过：员工辞职的理由其实就两个，一是钱没给够，二是心委屈了。
而体制内像一个围城，外面的人想进来，里面的人想出去。
但体制内的人轻易不会辞职，毕竟这份工作得来不容易，多少人书山题海里熬出来的，一直以来的职业心血都投入到这里来了，再出去人生又要从头开始。
大多数人并非生活中的勇者，没有从头再来的勇气。
01 努力没有回报
相信在体制内，许多人都经历过努力却没有得到应有回报的经历。
尽管付出了大量时间和精力，但结果却往往让人失望。
比如，有的员工为了项目成功加班加点，然而最后的评价却与个人努力无关，甚至因为内部关系、团队合作不畅等原因而被忽视。
其实，这种现象在许多单位普遍存在。有时，个人的努力并不能改变整体的局面，反而因为过于突出而引来同事的嫉妒，甚至导致“孤立”。
在这样的环境中，很多人开始怀疑自己的付出，逐渐转向一种“佛系”态度，认为顺其自然可能更好。
02 承诺都是胡说
我们在工作中，常常会会听到各种承诺和口号，比如“努力就能升职”“有业绩就能得到回报”等等。但老油子们都知道，这些承诺在实际操作中却十分空洞。
很多时候，领导的承诺只是一种激励的工具，并不代表真正的政策和执行。
所以好多老员工上班久了，就会在心态上产生了抵触，开始对工作和努力感到失望。于是，部分人选择了以消极的态度应对工作，他们不再主动去追求业绩和目标，而是开始以“混日子”的方式来应对。
当心态转变了，似乎也会让他们在某种程度上“逃避”了付出的风险，却也在潜意识中降低了自己的职业竞争力。
03 工具人
在体制内，许多人发现自己变成了“工具人”。这种现象不仅体现在职能的单一化上，也表现在职场关系的复杂化中。
所谓的“工具人”，是指那些在工作中被动接受安排，不主动思考或追求进步的员工。他们可能具备一定的专业能力，但在团队中往往缺乏话语权和影响力。
时间久了，就会让他们进入到舒适区，但也使他们失去了主动权。他们的努力不再被重视，甚至成为了他人利益的牺牲品。
反观那些能够灵活应对、游刃有余的人，他们虽然在表面上不那么努力，却因掌握了人际关系和内部规则而获得了意想不到的好运。
04 所以有人受委屈
在这样的体制环境中，不努力的人有时反而能获得较好的机会和待遇，而那些勤奋努力的人则常常感到委屈。
这一现象在职场中造成了不平衡，不少员工开始感到失落，甚至产生了逆反心理。
长期下去，员工的积极性和创造力受到打击，整个团队的士气也会下降。
最终，导致了“努力工作”与“成功”之间的严重脱节。
作者：秘书说事，体制内15年，从基层开始成长。如果你也想了解体制内的更多知识，请点击 关注、在看，点赞，期待你的关注，我将不断分享体制内的工作感悟。
