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部分所属二级企业经理层岗位管理人员公开选聘公告
根据集团公司深化改革工作整体部署和要求，结合部分所属二级企业领导班子职数设置规定，经集团党组织研究，决定面向集团内部公开选聘相关企业经理层岗位管理人员。现公告如下：
选聘岗位及人数
（一）云胶集团：总经理1名，副总经理3名；
（二）茶业集团：副总经理2名；
（三）产业研究院：总经理1名，副总经理2名；
（四）农业工程公司：总经理1名，副总经理2名；
（五）设施农业集团：总经理1名，副总经理2名；
（六）高特公司：总经理1名，副总经理2名。
岗位职责
（一）总经理岗位
1.按照所在企业规定和董事会授权，全面负责公司生产经营管理工作；
2.贯彻落实集团和所在企业党组织、董事会的决议和决定，并定期向集团报告行权及履职情况；
3.根据集团和所在企业董事会提出的发展战略和目标，拟定公司经营计划，确保战略目标实现；
4.不断规范和完善公司经营管理体系，确保公司各项经营、管理目标的实现和促进高质量发展；
5.完成集团和所在企业党组织、董事会安排的其他工作。
（二）副总经理岗位
1.协助总经理实施公司战略举措与年度经营计划；
2.协助做好公司生产经营管理工作，抓好所分管工作，实现公司经营管理目标和发展目标；
3.协助优化公司运营模式、健全完善经营管理机制，高效快速推动公司发展；
4.完成所在企业党组织、董事会和总经理安排的其他工作。
选聘范围及条件
（一）选聘范围
省农发集团（农垦集团）内部符合选聘资格条件的在职在岗员工。
（二）基本要求
1.具有较高的思想政治素质。能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上和行动上同党中央保持高度一致。对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；
2.具有过硬的工作实绩。在现职岗位上表现突出，干部群众评价好、认可度高。具有强烈的团队意识和开拓创新精神，敬业实干，成绩突出，对企业忠诚；
3.具有较强的业务能力和执行力。具备与岗位相匹配的任职经历和职业素养，在现职岗位上业务能力扎实、知识素养高，具有较强的组织协调能力、开拓创新能力，具有较强的语言表达能力与沟通能力；
4.具有良好的职业操守和品行操守。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神及省委实施细则，坚持原则、依规办事，以身作则、严守底线，公私分明、团结同志；
5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。
（三）任职资格条件
1.大学本科及以上；
2.男性58周岁以下、女性53周岁以下，以“三龄两历一身份”组织认定的出生日期，按报名截止日期计算；
3.应符合集团公司《中层管理人员选拔任用管理工作办法（试行）》（云垦集党〔2020〕53号）规定的任职条件。
（四）有下列情形之一的，不参加本次选聘
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.受到党纪政务处分尚在影响期内的；
4.因涉嫌违法违纪或追责问责正在接受审查尚未作出结论的；
5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职的；
6.有干部任职回避情形的；
7.其他不适宜任职情形的。
聘期、职级和薪酬管理
（一）实行试用期及聘期管理
实行聘任制、试用期和任期管理。原则上3年为一个任期。对新聘任的相应岗位管理人员，设置1年的试用期（自聘任之日起计），试用期满考核合格的进行续聘，不合格的予以解聘。
（二）契约化管理
结合岗位工作职责和工作分工，需签订岗位聘任协议和相应目标责任书，一年一考核、一年一评聘。考核结果将作为是否继续聘任和绩效年薪等兑现依据。
（三）职级管理
按照岗位与行政职级管理的有关规定和考核结果进行职级管理，实现管理人员能上能下。
（四）薪酬管理
薪酬实行绩效年薪制和任期激励相结合。薪酬组成和标准按照集团公司所属企业负责人薪酬管理办法及经理层成员任期制与契约化管理的有关规定执行。其他福利待遇，按照集团公司和所在企业有关规定执行。
选聘程序
按照“发布公告—报名—资格审查—公开竞聘—确定考察对象人选—组织考察—公示及履行聘任手续”的程序进行。
报名时间及要求
（一）报名截止时间
总经理岗位：2024年11月23日（星期六）24:00；
副总经理岗位：2024年11月27日（星期三）24:00；
以系统记录的收到报名资料提交时间为准，逾期不予受理。
（二）报名链接
扫描下方二维码，进入报名系统
总经理岗位：
副总经理岗位：
（三）应聘人员应在规定时间内登录相应报名链接，按要求填写信息、提交以下材料：《报名申请表》（附件1）、身份证件、学历学位证件（留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书）、职称或职业资格证明材料、获奖证明材料及其他认为与应聘岗位要求条件相关的证明材料。
应聘总经理岗位的，还需撰写提交《工作计划书》（附件2）。
（四）上传材料文件命名格式为“姓名+材料名称”（例：张某+学位证书）。
（五）应聘者应对所填写的信息和提交材料负责。报名时间截止后，对漏报、误报、补报等可能影响选聘结果的情况一律不予受理。
（六）每位应聘人员限报1个岗位；应聘总经理岗位的落聘人员，可以在总经理岗位公开选聘结果出来后，并在报名截止时间前报名其他副总经理岗位；
（七）资格审核通过后，将会以邮件或短信等形式通知应聘者参加后续应聘程序，请应聘人员注意查收短信和邮箱，确保通信畅通。
（一）公开选聘个人综合成绩满分为100分；其中：基础评分20分，面试评分80分。基础评分主要从学历及专业技术职称、近三年考核结果、任职经历三个方面进行赋分。由专项工作组对照评分标准，对通过资格审查的报名人员进行基础评分，并由本人进行确认。
（二）应聘总经理岗位的报名人员需下载《工作计划书》模板（附件2），按照给出的提纲进行撰写。工作计划书评审主要考察应聘人员对所应聘企业的产业发展状况及公司经营状况的认知程度，以及工作计划的针对性和可操作性。工作计划书评审得分将作为面试评分的参考。
（三）通过资格审查的人员，采取抽签方式确定面试顺序。面试方式采取个人陈述和半结构化问答的方式进行，个人陈述内容要求围绕自我介绍、以往工作履历和业绩、应聘动机、工作计划书等方面进行；半结构化问答由应聘者按照题本进行作答或面试评委进行提问。个人陈述时间控制在10分钟以内，回答问题和提问追问时间20分钟左右。
（四）应聘人员应如实填写个人信息或提交承载最新个人信息的简历和材料，并对所填写信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。资格审查贯穿于招聘全过程，凡发现报名人员提供虚假或不实信息的，集团有权取消其应聘和聘用资格。
（五）在公开选聘过程中，承诺对应聘者个人信息保密。
（六）本次公开选聘仅接受线上报名，不接受现场报名及信件寄送。
（七）咨询及监督电话
报名技术咨询：0871-68010700转678或692
选聘工作咨询：0871-63357366
监督电话：0871-63316146
公告未尽事宜，由集团公开选聘专项工作小组
负责解释
云南省现代农业发展集团有限责任公司
云南农垦集团有限责任公司
2024年11月19日
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