在任何企业中，都有一条不变的定律：爱岗敬业与避免浪费紧密相连。若企业中的每一位员工都秉持认真负责的敬业态度，又有谁会忍心浪费企业资源呢？
对于企业而言，爱岗敬业的员工无疑是一笔巨大的财富。仅仅满足于完成手头工作的员工并不合格，这种思想势必给企业带来巨大损失和浪费。
因此，对管理者来说，与其时刻督促员工节约、避免浪费，不如着力培养员工“花公司的钱如同花自己的钱”的意识。那些在工作中尽职尽责的员工，必然会把节约当作自己的责任，深知公司的每一分钱都不能随意浪费。只有将成本降至最低，企业才具备竞争力。
懂得珍惜公司细微财物的人，方能为公司创造更大的经济效益。有一家企业，为方便员工报销及财务部门统计工作，选购了带有复写功能的报销单。
这样一来，员工填写一次即可一式两份，省去了中间反复存档的环节，本是提高效率、便利工作的好事，却因某些员工的马虎造成了巨大浪费。这种报销单成本较高，一份约为2元。
有责任心的员工，在填写报销单前会先构思好内容，避免因填错而浪费；而那些缺乏责任心的员工，不假思索便填写，写错就撕。一个人填错一次浪费2元钱，全公司员工若都如此，浪费便会十分惊人。
从这样的小事中，就能分辨出哪些员工敬业，哪些员工创造的价值远不及造成的浪费，这也是管理者在挑选人才时应关注的要点。若能在面试时选拔出本身就具备敬业精神的员工，那么在日后工作中，管理者就会轻松许多。
有个年轻人去一家公司面试，刚到公司门口就看到地上有一张崭新的白纸，他立刻顺手捡起交给前台小姐。面试过程中，年轻人的表现不如另外两人，但面试官当场宣布年轻人被录取。
众人疑惑，面试官解释道，公司门口的白纸是老板特意放的以考验面试者的。只有这位年轻人捡起白纸交给前台，可见他富有责任心且爱岗敬业。这样的员工才能真正助力企业发展，也是公司最为看重的人才。由此可见，越小的事情越能考验员工的敬业精神。
管理者在挑选员工时，不能单纯地将双方关系视为雇佣与被雇佣，否则不仅无法保证自身在企业内部的权威性，还会给公司带来巨大损失。那些对管理者唯唯诺诺的员工，实际上往往缺乏责任心，更谈不上敬业精神。
真心为公司着想的员工未必对老板唯命是从，但在是非面前能与老板保持一致，处处以节约为己任，将自身利益建立在公司盈利的基础上，这样的员工才是值得管理者信任的。
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