中年人失业潮下，年轻人为何依然"无岗可就"？
每个时代都有每个时代的焦虑。古人说"朝闻道，夕死可矣"，而现代人却在说"朝找到工作，夕死可矣"。当下社会上演着一出荒诞剧：一边是经验丰富的中年人被迫离开岗位，另一边却是年轻人喊着"找不到工作"。
这个现象让人不禁陷入深思：很多岗位明明空出来了，为什么年轻人还是找不到合适自己的工作呢？
最近，我走访了几家企业，也和不少失业的年轻人聊过天。有人说是大环境不好，有人说是学非所用，更有人说是企业用人偏差。
但真相真的这么简单吗？让我们一起来扒一扒这个表面看起来很矛盾的现象背后，到底藏着哪些不为人知的秘密。
岗位升级 技能错配
现在的职场已经不是简单的"人走我上"。中年人离开的岗位，往往经过了业务重组和岗位升级。原本三个人的工作被整合成一个岗位，要求既懂技术又懂管理，还得会营销。
企业追求"一专多能"，而应届生的能力储备往往还停留在"纸上谈兵"的阶段，还不够胜任岗位要求。
期望值倒挂 薪资不匹配
很多年轻人一毕业就想拿高薪，但现实是企业不愿给高薪养新人。中年失业者留下的工资成本并没有转移到新人身上，反而被企业用来提升效率、购置设备或者改善经营。
年轻人不愿降低预期，企业不愿多花钱，双方就这样陷入了"僵持"状态。
产业转型 机会错位
传统行业在萎缩，新兴行业在崛起。中年人离开的多是传统岗位，而年轻人向往的是新经济领域。
问题是，新经济岗位的增长速度，远赶不上求职者的增长速度。
今年的毕业生高达1100多万，这就像是一场音乐椅子游戏，椅子在变少，玩家却在增多。
能力断层 经验跨度
空出来的多是需要经验的中层岗位，应届生却只能从基层做起。这就形成了一个尴尬的现象：高端的岗位招不到合适的人，低端的岗位又有太多人竞争。职场的断层造成了就业的错位。
对于这个现象，我的观点是：工作机会确实存在，但机会的性质发生了变化。现在的就业市场更强调复合型人才，需要求职者具备持续学习的能力。
年轻人与其抱怨找不到工作，不如思考如何让自己变得更有竞争力，努力提升自己的综合能力。
所以，亲爱的打工人们，与其纠结"为什么找不到工作"，不如问问自己"我能为工作提供什么价值"。时代在变，岗位在变，唯一不变的是要与时俱进的心态。觉得文章说到你心坎里的朋友，不妨点个赞，说说你的职场故事？
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