随着智能手机的出现，我们身边的“低头族”越来越多。“机不离手”成了很多人的习惯。但如果有些特殊行业人员养成这种习惯，那麻烦可就大了。
城市的喧嚣中，宿迁某区的某某路公交车一如往常般地繁忙，由于途径多个学校和商业站点，它已经成为连接城市东西城区的主要线路。驾驶员王师傅（化名）曾在这条线路运行多年，是一名有丰富工作经验的老司机。但在2023年8月的一天，他接到所在公交公司的一个电话。
我们那边的账务员打电话的，说你在开车时用手机了。当时那个抖音里讲刀郎唱《罗刹海市》，节目主持人就采访他，休息的时候我就在听，后来就没听完就发车继续听。
王师傅解释说，当时他只是把车从调度中心开往始发站，所以并没有把这件事太放在心上。
没有人也没有乘客，因为车上没有人，你要看有乘客不可能不放手机的对不对？
然而，王师傅所在的公交公司并不这么看，几天后，王师傅接到通知，公交公司决定，解除与他的劳动关系。
用个手机听个歌，公司二话不说就把他给开除了！王师傅心里觉得很委屈，开了十几年车，就因为这一下，职业生涯就完了。一怒之下，王师傅跑到法院，要为自己讨个说法。那么，事情的真相是不是像王师傅所说的那样呢？公交公司又为什么一定要开除他呢？
2024年4月24日，王师傅和公交公司劳动争议一案在宿城区人民法院开庭审理。
庭审中，原告王师傅的委托代理人认为，王师傅并未在公交车行驶过程中违规操作手机。被告公交公司单方解除劳动关系，无事实依据，属于违法解除劳动关系，依法应支付赔偿金。
而被告公交公司的委托代理人则认为，原告于在车辆行驶过程中使用手机听音乐，严重违反公司规章制度。根据原被告双方签订的劳动合同，被告有权解除与原告的劳动合同。同时，被告在单方解除劳动关系时通知了工会，工会亦履行了监督的义务，符合法律规定，并不存在违法解除的情形。
在举证质证环节，被告的委托代理人向法庭出示了《全日制劳动合同书》、《公交驾驶员制度手册》、驾驶员安全培训笔记、原告王师傅车辆行驶记录光盘等证据。其中，前两份文件及王师傅的培训笔记均写明：驾驶员有下列行为的，按规章制度解除劳动合同：行车时拨打、接听电话、翻看手机，使用带有蓝牙、WI-FI等无线传输功能的耳机等电子设备，使用其他可能会妨碍安全驾驶的私人电子产品。
随后，法庭当庭播放了王师傅的行驶记录视频。监控录像显示在当天16时47分40秒，王师傅回到车上驾驶员座位，当时手机在播放视频，其将手机竖放于方向盘前面的仪表盘左侧，16时47分55秒发动车辆，王师傅边开车边吹口哨边听视频，不时看一下手机屏幕，在16时48分20秒，王师傅右手控制方向盘，左手伸向手机，用手指在手机屏幕上滑动，随后用左手将手机横放。
原告代理人认为播放手机的过程，是把手机从左侧放在右侧一个不易掉落的地方，反而是为了防止影响安全驾驶而做出的相关举措。被告因原告轻微的放置手机的行为，便解除劳动关系，明显达不到规章制度中所制定的根本目的，所以解除行为是一种非法解除。
被告代理人则认为原告作为一名公交司机，毫无安全意识。原告一直在观看手机，其该行为对安全形势明显存在影响。
下面法庭询问几个问题？原告2023年8月22日16：40-16：50手机播放的是什么节目和内容？
是刀郎，一个主持人正在采访刀郎唱歌。
你有没有在看？
反正有时看瞄一眼，就听歌嘛，一边看一边听。
安全培训你了解吗？
每月都是公司把材料视频发到手机上。我们都学习一遍，抄下来每月都记录一遍。
在法庭辩论环节，原告王师傅一方再次重申了己方的立场，而被告公交公司则就公司开除王师傅的原因作出了进一步的说明。
原告的工作性质有较高的安全，原告称在初步行驶中没有一个乘客就可以使用手机，对于使用手机行为为分散注意力，如该行为不严重，如果造成一定的人员和财产损失才能算严重？
经审理,宿城区人民法院对此案当庭作出一审判决。法院认为，王师傅作为公交车司机，在进入驾驶区域及行车过程中使用手机的行为，属违法行为，严重违反用人单位的规章制度。用人单位可以单方解除劳动合同，因此公交公司解除与王师傅之间的劳动合同并不违法。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条之规定，判决如下:
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王师傅的行为为何被认定为严重违反用人单位的规章制度呢？来听听律师的解答。
本案中，公交公司的规章制度明确禁止了行驶中翻看手机的行为，我国《道路交通安全法实施条例》第六十二条也禁止该种行为。考虑到公交司机职业的特殊性，因“使用手机观看视频”引发安全事故的可能性更大，危害结果可能更严重，容易对个人和公司造成巨大损失，故这种行为应当被认定为“严重违反公交公司规章制度”。公交公司据此解除劳动合同并无不当。
在此提醒各位驾驶人员，既要对自己的生命负责，也应当为他人的安全着想，切勿因一时侥幸或盲目自信酿成大祸。同时也提示广大企业和劳动者，企业的规章制度对于企业健康发展和劳动者权益保护至关重要，制定时应当合法合理，实施中应当自觉遵守，实现双方“共赢”。
希望广大市民能从本案中吸取经验，以更加严谨的态度对待工作与生活，共同维护社会的和谐与安宁。
（来源：宿迁中院）
