大家好，我是小E。
一个振奋人心的好消息传来——
特岗教师的工资标准将进行上调！
工资再次上调
前不久，教育部与财政部联合印发了《关于做好2024年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》。
主要内容有：
一、工资上调。
据《通知》内容，中央财政自2024年起，提高特岗教师工资性补助标准，中部地区教师年薪增至3.88万元，西部地区则涨至4.18万元。值得一提的是，这是继2018年之后，时隔近6年的再一次上调。与之前的标准相比，中、西部特岗教师月薪均增300元。
二、一系列政策扶持。
一是教育部与财政部将依据2024年各地特岗计划及在任特岗教师数，划拨中央补助经费，保障特岗教师薪资稳定发放，并享受社保及与当地公办教师同等的薪酬、职称、评优及考核待遇；
二是服务期满考核合格的特岗教师，将优先入编并安排岗位；三是各地将系统开展特岗教师培训，强化岗前培训与师德建设，确保教师队伍素质。
与此同时，全国多省份纷纷响应《通知》。
陕西省教育厅：加大经费投入，全面落实特岗教师待遇保障。
广东省教育厅：确保特岗教师工资按时足额发放。
这些政策的出台和落实，无疑为特岗教师群体注入了一剂强心针。
对于特岗教师们而言，这不仅是一份实实在在的关怀，更是预示着他们的待遇会越来越好。
乡村特岗教师流失严重
什么是特岗教师？顾名思义就是农村特殊岗位教师。简单来说，就是去农村支教。
而且，“特岗教师”的服务期是三年。三年服务期满后，或者转为当地在职在编教师，或者自谋出路。然而现实生活中，不管特岗教师是否服务期满三年，不管是否转为当地在职在编教师，只要有机会，他们大多会逃离乡村学校。
中部省份一个乡村中学，自2009年起，每一年都有“特岗教师”入职，每一年也有不少特岗教师因各种原因选择离开。十几年时间里，总计有超过40位特岗教师来到这所学校，而现在坚守岗位的特岗教师已不足20人。
那么，“特岗教师”都去哪了呢？他们的去向大概分为三类：一是去大城市的学校；二是考公务员；三是到县城学校任教。
而特岗教师之所以纷纷逃离乡村学校，究其原因无非三点：一工资太低，一般都是在3000元以下，养家糊口很难；二教学条件和生活环境都不是很好，且生活太过单调；三特岗教师招聘的都是30岁以下的，在当地成家立业很难。
从事乡村教育，是需要情怀和理想的，但人也是要吃饭的。待遇保障上不去，再热爱教育的老师，也终将会被磨灭。
让特岗教师留得住、教得好
特岗教师的流失，必然会影响乡村教育的发展。众所周知，乡村教育在我国教育事业发展中占据着举足轻重的地位。它是国家繁荣昌盛、民族振兴崛起以及乡村全面振兴的坚实基石。
而特岗教师群体更是被寄予厚望的奉献者。他们放弃城市繁华，前往偏远地区、贫困地区，肩负着培育下一代的责任。他们的工作不只是一项职业，更是一种使命。可以说，特岗教师是服务乡村教育、推进教育公平的先锋者。
国家振兴，靠教育；教育振兴，靠教师。
希望教育部今年出台的政策，能够真正落实到位。也希望有更多利好政策出台，提高特岗教师的职业幸福指数。只有解决特岗教师的后顾之忧，才能让“特岗教师”下得去，留得住。只有特岗老师以最大热诚投入教学，乡村教育才能真正有未来。
最后也想说：
无论是特岗教师、合同制教师、非在编教师还是在编教师，都是教育事业的中流砥柱。
因此，我们必须始终牢记：教师待遇提上去，好教师才能留下来。善待教师，就是善待教育。
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提高教师待遇
