《新闻周刊》编辑杰克·罗伊斯顿 英国BST时间2024 年 7 月 23 日下午 8:07 通报：
在梅根·马克尔公开披露王室成员对其未出生孩子肤色的评论三年后，威廉王子和凯特王妃披露了一项重要数据。
肯辛顿宫已实现员工多元化的内部目标。
威尔士亲王和王妃的家庭雇佣了 66 人，其中约 14%（ 9 人）来自少数族裔。
其中，女性占比 67%，男性占比 33%，分别约为 44 人和 22 人。
白金汉宫的员工情况：
根据其独立工作人员的构成情况，制定了自己的多元化数据，并设定了到 2025 年少数族裔达到 14% 的目标。
查理三世国王的王室有 11.4% 的员工来自少数族裔背景，平均薪酬差距为 3.9%，这意味着少数族裔员工的平均薪酬低于白人员工。
其中53% 的员工为女性，男女薪酬差距为 2.2%，而全国平均水平为 14.3%。这意味着白金汉宫比英国普通公司更接近男女平等，但仍然没有实现同工同酬。
总体而言，白金汉宫的员工队伍似乎逐年变得更加多元化，尽管尚未实现其目标。
梅根利用她接受奥普拉·温弗瑞采访的机会，指责一位未透露姓名的王室成员担心并谈论她未出生的孩子的皮肤可能有多黑之后，王室决定公布这些数据。
皇室传记《终局》后来在荷兰语版本中，将梅根所指的皇室成员说成是查理三世国王。
这本书由奥米德·斯考比 ( Omid Scobie)撰写，书中暗示凯特当时就在房间里。
书中还称，查尔斯在哥伦比亚广播公司 ( CBS)揭露真相后写信给梅根，表示他的言论没有任何恶意。
梅根告诉奥普拉：“在我怀孕的那几个月里，大约在同一时间……他们同时讨论我的儿子不会得到安全感，他不会得到头衔，同时他们还担心并谈论，我儿子出生时皮肤会有多黑。”
7 月 24 日发布的年度财务评估《君主拨款报告》写道：“王室自愿在本报告中披露了截至 2024 年 4 月 5 日的性别工资差距，而明年的报告中则要求提前一年披露。”
“此外，王室还在本报告中首次自愿披露了少数族裔的薪酬差距。”
不得不说，为了平息梅根关于种族问题的言论，王室是花了时间精力来应对的。
看来，查尔斯和凯特都不是软柿子，不会任由梅根拿捏的。
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