“心血育桃李，辛勤扶栋梁”。正值教师节，远行的学子们纷纷送去对昔日恩师的感激之情。黄浦区人社局“新职业导师团”也收到来自一名青年求职的诚挚感谢。
这名求职者叫小雨，曾是一名市场管理专业的应届毕业生。初入职场时，面对着专业领域的激烈竞争和就业市场的不确定性，她对求职失去信息和方向。一次偶然的机会，她看到了黄浦区发布的“新职业讲堂”视频，开始有了对个人职业发展方向的全新思考，于是来到了求职窗口寻求职业指导。
经过耐心沟通，职业指导师关注到小雨在校实习经历丰富多彩，从内容创作、社交媒体运营到数据分析等。结合了小雨的所学专业、性格兴趣和实习经验，职业指导师建议小雨考虑从新媒体运营的方向寻找合适的岗位，并推荐了线上求职的渠道。入职新媒体行业后的两月来，小雨庆幸找对了求职方向，走对了求职第一步。
这样的故事还有很多。在这个快速发展的时代，像电竞OB、虚拟现实工程技术人员、企业合规师这样的新兴职业如雨后春笋般涌现。面对颇具诱惑又鲜为人知的职业，青年求职者不免困惑。
为了给青年求职者引路搭桥，2023年起，黄浦区开始探索职业指导师队伍建设的新方向，并成立了一支熟悉业务、热心服务的“新职业指导师团队”，从80后，到95后，他们用自己的知识和经验，帮助求职者编织出一个个五彩斑斓的职业梦想。
新职业求职有办法，专业导师来支招
黄浦区在全市率先成立“新职业就业导师团”，这支队伍集合了新兴产业的青年企业家、知名高校的就业导师、人力资源企业的专业导师，共同为青年求职者解读和探究新职业发展趋势。
“新职业就业导师团”革新方法思路，洞悉新兴职业最新的行业资讯、求职需求，在各类招聘会现场或就业指导专区中，都能看到他们热情解答的身影，与青年人在新的求职环境中实现“同频共振”。
为了主动跨前一步，黄浦区还启动了“职业指导进校园”行动，引导青年人走好“职业启蒙”第一步。同时，通过开展“凝心聚力，青蓝相继”职业指导能力提升专项行动，以“引进来”“走出去”“以赛代训”等方式，将职业指导师团队打造成高素质、专业化、创新型“师资队伍”。
新职业讲堂齐上线，“职”引未来好就业
“人生的第一份工作很重要，很大程度上决定了以后的职业发展，对职场新人而言，择业比就业重要。”这是职业指导师在接触青年求职者时最常听到的一句话。为了让青年求职者以最直观的方式去了解新职业内容，展望新职业前景，黄浦区“新职业导师团”对标《职业大典》，联动多位新兴行业从业者，开启“评‘新’而论”新职业讲堂，一同带领青年求职者“走进”新经济、推广新职业，为就业之路开辟全新赛道。
新职业困惑迎刃解，有例可依辨方向
2020年起，黄浦区开始编制年度《黄浦区职言指语案例集》，至今已5个年头，汇集包括高校毕业生、长期失业青年等在内的优秀成功案例，其中不乏“新职业、新业态”成功就业指导案例。
《案例集》聚焦职业指导的社会共性问题，挖掘、提炼可复制的经验做法，以开展内部经验交流、编制指导案例集等形式，将成功指导案例的典型做法加以宣传推广。此外，黄浦区还上线了《灵活就业红宝书》系列推文，通过集成式发布支持高校毕业生等重点群体灵活就业政策和就业指南，进一步为新业态、灵活就业从业青年提供就业服务和政策保障。
新时代潮涌新职业，新职业引领新业态。在黄浦，新职业指导师团队不仅是需求普查员、岗位推荐员，更是政策辅导员、重点群体陪跑员，从供给端、需求端，全方位地了解最新的就业市场动态，为青年人“提灯引路”，及时将“热辣滚烫”的职场新干货、新动向，“传授”给每一位青年求职者。
来源：上海人力资源和社会保障
编辑：施昌豪
校阅：徐悦琳
