S学姐
本科：澳门科技大学，酒店管理
分数：GPA3.27，申请时无雅思
入读学校：杜伦大学，市场营销硕士
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S学姐：我这边是在杜伦大学的市场营销专业读这个授课型的硕士，是一年制的，然后下面我会发一个课程大概的模块截图啊，大家可以参考一下。
这个项目适合的人群，我准备从三个角度去分析，这三个角度是这一个项目它的自有特点：
首先它是一个英国一年制的硕士，也就意味着你只用付出一年的时间，和一年的费用就可以收获一个硕士文凭，我觉得这相对来说是性价比比较高的。因为我们在国内的话，需要两年或者三年；然后如果要是在美国、澳洲这样的地区的话也会需要读到两年左右的时间。
其次，它是一个taught型的，也就授课型的一个硕士项目，它相较于research的类型来说，会对背景的要求更低，比如说我本身本科也不是学的市场营销，但是我可以非常顺利的进入到这个项目来。
然后第三点就是说marketing 这一个项目对于我来说的话，是一个比较好的跨专业的项目。因为如果本科就有（数量背景较好的）商科背景的，那他可能会更期望去选择finance或者accounting这种类型的；但如果是其它偏文一点的专业，比如说酒店管理想要去转商科的话，那么marketing会是一个不错的转专业的一个项目。
我总结一下这个适宜人群的特性，有以下几点：
第一点就是你的时间成本，你是希望在研究生毕业以后尽快投入工作的，还是说你希望学习时间更长一点的感受理多国外的这种氛围的。
然后第二点就你的财务状况，家里是不是允许你多出一年、两年三年这样，或者更长的时间，在外面进行深造。
然后第三个就是你的未来发展方向，你是希望毕业后去工作还是希望继续读博？如果是工作的话，那肯定还是授课型的硕士会比较适合一点；如果要是读博的话，那显然就是research型的硕士对你更有帮助。
然后第四个点就是你是属于其他专业转到商科来，还是本身就是读商科这个专业的。
S学姐：我先简要介绍一下我们这个项目的授课方式吧，它主要是分为lecture和seminar两种授课形式。第一种就是lecture，就是老师给50人左右的一个班进行课程讲授，就是类似于我们平时去听那种大课的讲座。第二种seminar就属于老师带领一小部分的学生，大概10个人左右，最多15个人，然后进行一个专题的讨论，并且在这个过程中给予我们一些指导。以第一个学期为例，我们每周会有五个左右的lecture，然后每个会花费两个小时左右的时间，中间有一个break，然后有三到四个seminar，seminar大概只有一个小时左右。每一门课，它的考核方式基本上都是essay的形式，所以说对于我们attendance啊，Presentation啊，或者说in class performance，没有很多的这种评估，这一点是跟我的本科不太一样的。
然后是对于课程难度和课程压力这一个问题，我个人觉得这个问题比较主观，因为每个人对于外界摄入的信息都会有自己的判断机制。比如我可能到80%的时候就已经不太行了，但有的人他可能到120%都还能有动力继续往下学习。我们读研的时候，基本上也是这个样子的。读研的时候，你如果只是去完成一个课程是很简单的，因为你可以看到它的评分机制，它并没有要求你每一天都像我们本科一样去参与课堂讨论，然后平时分也基本上没有。所以这个就决定了大家对于课程的态度是很自由的，有的人他就是想要把所有的reading list全都读完。有的人就认为，我只要过了就好，然后他可能会去把时间用来规划一些其他的事情，比如说找实习啊，或者去social这种。但是我个人觉得，无论你想走哪条路，不管你是想要去得到更多的学术知识，还是想要去体验当地的文化，我都希望大家可以满载而归，一年真的挺快的。
对于我来说的话，因为我本科和研究生的成绩也差不多嘛，都是merit，不是最高一级的那个Distinction，所以我是觉得本科和研究生的压力是差不多的，只是他的呈现形式会有点不一样。像我们本科，大家都知道澳科大经常会有很多presentation，然后这个过程中，我会感觉更容易和同学啊，和老师之间建立那种connection。然后也可以看到你在presentation的时候，老师会有一个及时的反馈。然后我读研究生的时候，给人感觉会更传统，因为我们主要是去进行一个书面文档的交流，然后它会更磨练我们学术写作的专业性，当然你对时间的安排也会更自由，它会更看一个人的主观能动性。
S学姐：师资力量的话，其实英国排名前十的学校，基本上都是比较不错的，至少我们的professor都是Doctor或者post Doctor。然后他们其实还蛮喜欢在那个reading list里面塞上一些自己的作品的，那个影响因子也都挺高的，有的甚至可以说是整个reading list里面最高的。这就意味着他在这一个领域内其实是属于开山鼻祖或者开拓者的这一类。我举两个例子，一个是教授里给我指引比较多的，他之前是在四大做senior manager，做了一段时间以后就重返校园里面去教书。他的课程本身是比较偏向于实践的，他教的内容是我们毕业以后在工作中也确实可以用得到的。这一类我认为是属于实践型的老师，但是即使实践型的老师，他们基本上也都是有博士文凭的。那还有一部分是属于学术型的老师，然后学术型的老师，我比较熟的有两位，这两位还刚好是夫妻。男教授属于我们当时学习的一个细分领域中的一个开山鼻祖，佼佼者，我之前看到他那个评论上面有说他著作等身，确实是这种类型的。然后那个女教授是一个华人，她有在复旦兼职一个director的。我有一段时间其实也想去做学术，然后他们都很支持我，然后也帮我推荐去帝国理工（他们的quantity marketing是全英国最好的）做RA。所以说在师资这一块的话，大家基本上就是都是学术圈里比较有头有脸的人物。然后，其实就看你是如何去运用这个资源啦。
S学姐：英国和澳门其实是一样的，我们不是去按班级划分学生群体的，而是你选了什么课，然后这一门课就临时组成了一个小团体。按年级来说，我们这个年级大概有90%以上学生是中国人。然后商学院的话，我个人感觉，商学院的背景基本上是这样，如果你本科不是在学商科的话，那大家是属于985比较多；如果本科就是商科的话，211可能比较多。其实，杜伦不是一个以排名取胜的学校，如果是想要去比较好的排名，那可能布里斯托会更好。但是杜伦有非常非常强的文化底蕴、文化色彩，所以我们学校的学生大部分不是说那种很唯排名论的那种类型，然后大家的学术心机也不是很重，一般来说我觉得都还比较踏实靠谱。
大家之前可能会接触到一些新闻，说留学生的圈子比较混乱，但是这一点我觉得在杜伦是非常非常少发生的。一个是因为杜伦这一个地方它比较偏北，远离伦敦、曼城这种都市圈。然后还有一个就是本身学校的氛围是属于比较古朴、庄重的，大家也比较低调，自己做自己的事情，当然有什么事情也会团结起来。
毕业了以后大家回国，都在不同的城市，互相之间很久很久没有见过，但我们感情其实都还不错。我个人感觉，杜伦的学生出来以后，会对母校的怀念之情比较重。我身边不止一个说在杜伦的这一年是人生中最快乐的一年，包括我自己也这样觉得。我认为这不仅仅是我们处于一个非常放松的人生节点，因为我们不需要考虑养家糊口，也没有后面的工作压力，所以更多是这个环境给予我们的，因为杜伦没有很重的产业化气息，就像是一个没有很多喧嚣感，然后可以去单纯学习，单纯追求你自己梦想的一个世外桃源。我记忆中非常非常鲜明的一个画面，就是当时我们几个朋友，坐在草坪上，对着杜伦的古堡，还有大教堂，在那看书。真的一看就可以看一天，我觉得这个状态真的非常好。
S学姐：由于我们当时毕业那一年（2020年）应该是英国疫情最严重的一年，所以很多事情都不是很正常。本来如果不出意外的话，我也应该是留在英国的，当时已经取得了英国一家快消公司的管培生offer，但是因为疫情实在是太严重了，所以我最终还是选择回国。留在英国的话其实也不少，但是留在英国工作的话，我感觉中国人会比较少，更多是印度人啊，泰国人啊，他们会偏向于留英工作。留英读博或者读二硕的中国人还是挺多的，大概有10%这样。
回国的我所知道的100%都是直接去工作了，没有继续读书。因为大家是学的marketing嘛，最喜欢做的还是快销行业，但也有一些人是跑到了互联网去，或者有一些五百强的营销部门，然后还有一些是去了国企，不一而同的。
S学姐：市场营销在整个商科里面，算是门槛比较低的。基本上大部分学校对于市场营销这个专业的要求都是零门槛，比如说杜伦。所以你说酒管能不能转市场营销，肯定是可以转的。而且相对于其他专业，酒店管理会接触到很多管理学，以及一些市场营销学的课程，所以在申请市场营销的时候，相对于其他一些理工专业会比较占优势的。正因为我们有这样一些优势的课程，那么我们在申请市场营销的时候，最好还是把这一些相关课程的GPA刷高一点，这样你在写的时候也会更好去发挥。
S学姐：我觉得职业目标这个东西是分阶段的。在我上大学之前，包括我进入大学最初期第一个学期的时候，我自己都还是蛮想去做酒保，或者自己开一间酒庄。在第一个学期结束以后，我们澳科大不是有一个传统吗，就是大家都要去实习。我实习的时候是在一个五星级酒店做housekeeping，然后那个时候我是真切的意识到了我自己不是很适合做这一行。尤其不是很适合在酒店里，因为酒店里的GM基本上都是从一线过来的，那如果你要是在一线的话，你平时的工作压力，我是指身体上的肉体工作压力会非常大。然后我那个时候就已经确定了，我肯定不会在酒店管理这一个专业了，我就开始去寻找，看有没有什么好的方向。
然后差不多有半年左右的时间吧，就是自己去自主的学习一些其他行业的信息，看一下其他行业，他们以后都会做一些什么东西。然后又是有一个比较特殊的契机吧，当时有一段时间电视剧里面咨询行业不是很火嘛，然后我就了解了一下咨询行业，自己去做了一个实习。然后发现好像咨询行业就是我自己比较喜欢的那一种生活方式，然后在后面一步一步又做了几个实习以后，我确定了噢，我就是想要做咨询。所以我就确定了，在大三左右的时候就确定了自己以后肯定是要做咨询的。
然后刚好就是大三的时候，我开始准备申请研究生，那个时候首先要确定的就是要申请什么专业。然后我就根据咨询的工作，思考我以后申请哪些专业会更有优势。那咨询的话，它的核心职能跟企业或者说甲方他们的组织架构有关。一般来说的话，比较优势的专业就是supply chain，然后marketing，sales还有生产。但是你不确定你以后会到哪个行业去工作，所以生产不一定那么好申请，然后我也没有很好的技术背景，所以我最后选的是marketing。
我现在可以给到的一个建议就是，职业目标是越早确定越好。但是确定职业目标不是说我想要干什么，我就去干了。而是你要搜寻相关的行业资料，你要知道它到底是干嘛的。所以它可能会需要一些你的人生阅历，包括你的喜好，还有你的实践，你通过实践去看它是干什么的，你通过喜好去判定你是不是喜欢这个东西，你通过人生阅历去判定你是不是真正喜欢这一件事情，以及你实践得出来的这一部分知识是不是真正行业里面可以去运用的知识。
S学姐：能，但不是从学术上满足职业需要，或者说我们学术和实际工作，其实还是有很大的gap的。我个人认为，除了一些技术工作，比如说coding啊，engineering啊这些以外，没有什么项目是可以真正100% guarantee它可以在学术上支撑未来职业需求的，不可能有这样的项目。
我认为更多的是我们在做学术的这个过程中得到的一些附加值，然后这些附加值可以支撑你未来的职业需要。就我个人而言，这个项目给我提供的附加值就是，第一我有还不错的背景知识，因为我未来的工作中可能会涉及到一些跟marketing和sales相关的东西，那刚好我已经具备这些知识，所以我现在在做一些sales相关板块的工作的时候，就会比较得心应手。然后第二部分就是人脉，不管是跟professor比较熟，还是说一些校友资源，这些都是很不错的人脉。第三点就是从人脉中获得相关信息，比如说公司的信息，行业的信息，发展状况的信息，最重要的是，他可以告诉你未来有哪些是可以做的，有哪些是雷区不可以做的。
S学姐：我在大三的时候做过一段tier2（二线）咨询公司的实习，然后当时带我的一个senior，他第一份工作就是在我现在就职的这个咨询公司。然后我前面提到的那个professor，也是这个公司的。他们两个都非常推荐我到这里来，同时也帮我做了一些规划，还帮忙找了一些朋友聊聊天。其实四大咨询理论上来说是没有内推的，但是你可以去找一些熟人打好关系，至少他可以把你从那个学生池里捞出来，让你有一个面试的机会。但是即使是合伙人，他也不能100%保证你可以通过，因为每一年投四大的人真的太多了，面试机会就已经是非常难得的了。然后剩下的其实就是，我不能说我非常非常努力吧，但是我当时在杜伦的时候也是有集合一些同学，大家天天利用课余时间去磨case，基本上每一天会磨个两个小时左右，然后我在面试阶段的时候是已经有70个左右的case积累了。
S学姐：四大咨询的工作体验，这一个应该知乎上面还挺多的，我只能给出从我这个角度来看的，因为我现在其实还是A1，是一个小朋友啊。我的感觉就是，出差真的非常多，我在入职的当天直接没有做新人培训，只是过去check in了一下，然后我就立马出差了，然后基本上到现在的话，出差时间可以达到工作时间的95%吧。然后工作压力的话，其实四大咨询比起四大审计来说，工作压力会小一些，我们其实很少很少会加班超过两点的，但是审计可能会多一些。然后我们加班的话，可能是因为我碰到的项目资源，还有导师都比较好，我们这边加班真的没有这种文化，最晚最晚加到12点，只有两次。然后在非工作时间，我是指周六周天这种，去加班的只有一次。然后每天加班到八九点，已经算比较晚了。我更多的时间，50%以上吧，是不加班的，就是六点半七点下班这样。
四大咨询我个人感觉，学到的东西还是非常非常多的，它作为第一份工作的性价比也是很高的。但是如果你要想通过四大咨询进入到PE/VC、投行这些地方的话，相对来说会比审计难一些，因为它内容相关性有点浅。
S学姐：四大咨询招聘HR看重的点，我觉得每个HR的风格是不一样的。我不能100%告诉你她看重什么，但是我可以告诉你怎么去准备这种面试。第一点就是宝洁八大问，这个网上都有模板，大家可以去搜一搜看，然后把这八个问题准备起来。但是你要准备不止一套答案，因为你去面试的时候，很可能你要看人下菜碟。如果这一个人她是比较喜欢那种非常aggressive类型的，那你就要有一套aggressive的答案；如果你看到对面的是一个比较看重你的loyalty的那种人，那你就要有一套loyalty的答案。所以这是通过HR面比较重要的点。但是你要想通过后面的面试，尤其群面，那就要看你的case能力。群面的时候，你是不是可以去一语中地的点出大家在case中都没有发现的一个盲点，以及你是不是可以逻辑清晰地表明出你的观点，这些都是群面中，面试官非常看重的地方。
S学姐：回国就业存在的优劣势，我会从四个角度去分析。
第一点就是认可度，其实我们投外企的时候，HR他会评估每个人的学历情况。他的评估中，海本、海研会比同水平的土本、土研高半格，虽然这个东西其实不是特别影响，但是它确实会有一点点差异。至少四大，还有主流快消企业，比如宝洁、联合利华这些是这样，然后互联网公司也有一些prefer有海外经历的。那它的劣势可能就在于，比如说你要考公，可能会稍稍有一点难竞争。但说实在的，考公可能更看的是你的考试能力，对你的背景没有那么大的要求。
第二点就是必要性，因为现在海归实在是太多了。说实在的，我们公司基本上人手都有一个海外背景，那如果这个情况下你没有海外背景，你在竞争一些项目的时候会比较吃亏。我们内部的项目其实也是有一点点竞争的。举个例子就是之前我们有一个去阿联酋的项目，那个阿联酋的项目就是要求你海外背景稍微好一点，因为你要去跟海外的一些人去对接。然后当时我们这边有一个非常优秀的是复旦毕业的小姐姐，她的英语其实说的也很好，但是那一个项目上没有选到，选到的是另一个新加坡国立大学毕业的一个男生。然后那一个男生可能英语水平还没有那个小姐姐好，但就是因为他的海外背景，帮他赢下了这一个项目。
然后第三点就是它提供了一个平台，去让你有机会从另一个角度看待这个世界，这个我更多想要称之为一个思维上的训练。我们现在已经不能说从海外回来就已经是万金油了，我也见过很多从海外回来以后，英语还是很烂，没有办法支持基础工作需要的人。海外经历除了提供了一个平台去磨练你的口语，更重要的是可以锻炼你以外国人的思维方式去看待世界。这一点是在外企工作很重要的一个点，包括你跟人打交道啊，或者是跟一些海外人士对接成功的一个点。
最后一个点，我想提一下核心竞争力。这个点是我在面试的时候，包括现在工作的时候一直在用的。就是如果学有余力的话，希望大家在海外读书的时候多结交一些你未来想要从事的职业的朋友，或者多找一些当地的相关实习，然后通过这些实习去分析这些产业在当地的发展，尤其是在一些老牌资本主义国家读书的人。因为历史是在不断演变与重构的，这些老牌资本主义国家中许多行业的发展，对于国内来说是一个前车之鉴，有非常非常强的参考与指引意义。然后整合这些信息几乎是国内的学生没有办法做到的，这个是我个人认为海外学生真正的核心竞争力。
这样说有点刻薄，但是其实公司并没有看你在海外做了什么，你学了什么，你社团参加了什么，而是去看你通过这一段经历，可以为公司带来什么。你参加了社团，证明你是一个正常人，你有communication skills。然后你学习了一些方案，然后这些方案可能是国外经过迭代后的版本，然后你可以把这些运用到国内的公司之中，然后这些才是公司看重你的，你需要做到的一些点。
S学姐：关键还是先设定目标，明确自己核心竞争力。这一点只有你可以做，其他人无法替代的。你的核心竞争力可以从一些点来看，第一工作需要做什么，把所需要的能力画出来，然后选择其中几个比较适合你提升的能力，去进行一个着重的提升。
第二点就是你在选专业的时候，要看一下目标行业需要具备什么。这一点可能需要大家去做一些相关的实习（进行了解）。
第三点就是多交一些本地的朋友吧，如果可以的话，最好是和你想从事的这个行业相关的朋友。一定不要把自己封闭在留学生的圈子里面，我看到很多人都是这样。这样你跟读一个国内的大学（只不过用英文授课），有什么区别呢？
然后，至于怎么去拓宽你想从事的行业相关的人脉，我个人有一个大概的排序。第一就是实习，实习找到的这种朋友都是线下见过面的，一起扛过事情的，所以在这个过程中掌握到的人脉，可以说是又高频又高效的。第二就是你在招聘会、在面试上遇到那些朋友，因为你们有线下的交流，并且有共同完成过某一件事情，然后你可以去加一下对方的微信，后面随时跟进一下他的情况。包括你也可以去加一些面试官，我之前做过这种事。这种方式相对来说应该是中频，但是高效的。
现在我看知乎，还有一些up主会经常说你可以用领英去找人，但我觉得这个其实找到的是那种浅交际，它虽然可以找到很多人，但是他们不一定愿意帮你做事，所以我会归结这个为高频低效。
然后第四个就是你可以去参加一些华人聚会，比如说什么winter ball啊，然后你就会遇到很多在当地工作和生活的华人，然后你可以跟他们交流。比如我之前就是在一个LSE办的华人聚会里面，认识了一个在麦肯锡工作的大佬，然后大佬也给了我很多指点。这个方式我个人认为是低频中效。可能因为我碰到的人实在都太好了。
然后第五点就是你可以去逛一些论坛。论坛这点感觉跟领英差不多吧，但是因为论坛现在比较衰退嘛，所以人会比较少。我个人认为这种方式是低频低效的。
最后一个比较有意思，就是你可以查一下，你想进的那家公司，他们的白领一般都住在哪些地方。因为其实在英国这些居住地里面的人，大家都是比较同质化的，你可以在一些第三场景线下去接触到这些人，跟他们从邻居的身份做起，然后偶尔约着一起玩一玩。然后这种对于关系的建立可能会比上述的几种都要高，但是，这种方式建立的人数一般来说会比较少。
以上的这些就是我对于人脉拓展，在英国怎么样去拓展人脉的介绍。但是我必须指出，就是这些人，他们会给你一些行业上的inside，但是没有办法帮助你直接去找工作。找工作这件事情主要还是看你自己怎么样努力。
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