在浏览各类招聘启事时，我们不难发现，许多医院在招聘护士时除了要求专业技能过硬外，还明确提出了身高、形象、气质等方面的要求。这种现象引发了社会的广泛关注和讨论。那么，对于护士这一以技术和服务为核心的职业，是否真的需要如此高的外貌门槛呢？
设置身高门槛，还要形象气质佳！
在不少医院的招聘启事中，“身高160cm以上，形象气质佳”成为了常见的招聘条件。例如，某知名医院在其官方招聘公告中明确要求应聘者“五官端正，形象气质佳，身高不低于162cm”。这样的要求不仅出现在公立医院，连一些私营医疗机构也纷纷效仿。这些条件无疑给许多有意投身护理行业的人设置了一道不低的门槛。
拼技术的护理岗位为何以貌取人？
首先是一个比较客观的、貌似能够站住脚的说法。据某医院负责人解释，在医护工作中，身高过低的护士工作比较不方便，例如输液挂吊瓶，不是医院对身高有歧视，而是实际操作要求。
然而，一些医院要求护士“形象气质俱佳”反映了医院管理者的真实想法。医院为提升对外整体形象，希望护士在为患者提供健康服务的同时能带来视觉上的美感，借助护士的良好外表来提升医院形象。基于这种观点，很多医院在招聘护士时明确提出了身高要求，这一要求满足了医院的需求，但同时也将那些具有良好的知识储备和操作技能而身高不合乎标准的护生拒之门外。
有应届毕业生透露，“我的身高158公分，会遭到碰壁，经历过医院面试时当场量身高环节。”她表示理解医院对身高的要求，但不应过度，若面试者表现优异，可适当放低身高门槛。
请善待护士！请尊重护理专业！
招聘护士限制身高，看似很多冠冕堂皇的借口，但实则是出于医院的整体思考：借助护士外表，加强与患者沟通，提升医院社会形象。Excuse me，护士可是护理专业人员，你们把护士当什么了呢？！
这也就不难想象，有些医院甚至把护士社交能力，长相是否漂亮等更多的作为竞聘的条件，至于理论操作考试，反而放在其次。这是对护理工作的一种偏见，是医院对护士群体的非正常看待。护理工作需要护士具备良好的专业知识，要富有爱心、责任心、同情心，这一职业所赋予的内涵不是由形象决定的。
南方某大医院护理部副主任层在讲座中提到，她不赞成很多医院选护士都把身高作为条件。她讲述了美国人的一个观念：所有发明创造的设备都是为人服务的，而不是让人来为这些设备服务。意思就是，如果输液架比较高，完全可以通过设计输液架升降来解决，而不是用护士身高来满足输液架的要求。
护理人语
试想，招聘中最终留下的都是身高和长相甚佳的人，于是面试就成了名副其实的“面试”。你不觉得用这样的招聘，是对护士的不尊重，更是对护理专业精神的亵渎。长此以往，这种过分强调外貌而非专业能力的招聘，将严重伤害护理专业的发展，导致人才错配，挫伤真正有才华、有热情的护理人员的积极性，最终影响的是整个医疗体系的服务质量和患者福祉。
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