茂名油城医院
三级标准 广东茂名
（联系医院的时候请说明是在麟越医生上看到的招聘信息）
立足南海之滨、国家森林城市——茂名，秉承粤祥天源健康医疗集团“博爱、存善、守信、创新”的企业理念，茂名油城医院在茂名市站南片区站南公园对面拔地而起，以全新的设计理念、舒适温馨的就医环境、高端前沿的医疗设备、技术的人才汇聚高起点打造脑病防治专科品牌。
【脑科品牌特色】按照三级脑科医院标准，参考地区大量调研数据，在战略布局的指导下，粤祥天源健康集团投资3亿元，倾力打造300张床位的茂名油城医院。神经内科、神经外科为强专科特色，带动综合内科、综合外科、康复医学科、中医科、重症医学科、麻醉手术科、急诊医学科、功能科、放射科、药剂科、检验科、健康体检等学科技术全面发展，围绕预防、治疗、康复传统路径，辅以现代分子精准医学技术，专注脑病防治领域，打造地区品牌名片。
【高端设备加持】茂名油城医院与国际知名医疗设备生产厂家飞利浦形成战略合作关系，作为飞利浦临床展示中心，茂名油城医院拥有飞利浦的光速Ingenia 3.0TCX磁共振、256排光谱CT、全新睿系列DSA等设备，在诊断、治疗、康复等领域提供国际先进医疗设备，倾力打造品牌高端医疗技术平台。
【高端人才汇聚】粤祥天源健康集团现在职员工1300多人，中高职称医学专业技术人员300多人，形成良好的技术团队梯队。同时持续引进国内医疗专业技术人才加盟，推动医院医疗技术提升。
【集团化资源整合】集团在粤西地区现拥有茂名油城医院、湛江南油医院、阳江江华医院三家医院在运营，另外新建茂名油城中医院、湛江精准医学专科医院两家专科医院，形成学科团队集团化、疾病治疗专业化、优势资源集中化、资源调度统一化等模式，充分扬长避短，逐步建设医疗学科高地。
【多元化人才理念】顺应社会和集团发展需求，尊重员工意愿选择，集团为员工搭建多元化发展平台，辅助员工制订、修正职业发展规划，为员工的职业晋升提供多样化通道。集团内部导师传帮带、外部高级医院进修、自主学习提升等多种形式，培养各类专业化人才。为人才提供合适的工作岗位，给付优厚的薪酬、福利，真正体现人才的价值，提升员工归属感，树立百年医疗集团人才基础。
【优厚福利助员工安家乐业】集团房地产板块在茂名建有多个小区楼盘，内部员工购买享受折上折优惠，帮助员工购房置业无忧，轻松安家。集团下属华南师范大学附属电白学校按照省一级学校标准建设，提供高端优质的教学资源，涵盖小学到高中各个阶段，内部员工子女优先免试入读，同时享受学费优惠。
【人才引进政策】通过集团人才认定政策可享受人才安家费、购房补贴、每月发放人才津贴、纳入企业年金计划、购买医疗补充商业保险。
职称要求 | 年龄要求 | |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
中级 | 38岁以下 | |
中级 | 38岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
中级 | 38岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
| 影像科医师 | 初级 | 30岁以下 |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
初级 | 30岁以下 | |
中级 | 38岁以下 | |
中级 | 38岁以下 | |
| 康复科住院医师 | 中级 | 38岁以下 |
中级 | 38岁以下 | |
中级 | 38岁以下 | |
中级 | 38岁以下 | |
中级 | 38岁以下 | |
中级 | 38岁以下 | |
副高级 | 45岁以下 | |
副高级 | 45岁以下 | |
副高级 | 45岁以下 | |
副高级 | 45岁以下 | |
副高级 | 45岁以下 | |
正高级 | 45岁以下 | |
职称不限 | 45岁以下 |
1、具有地区竞争性保底薪酬，具体面议。
2、五险一金，提供食宿，专科定向培养，节日礼品等。
3、优秀人才享受安家费、购房补贴、人才津贴、企业年金、股权期权激励。
（联系医院的时候请说明是在麟越医生上看到的招聘信息）
方式：点击上表中的岗位名称即可投递简历
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