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在单位里，吃过大亏的人，都懂这4个道理：1.不随意教人做事；2.不指出对方错误；3.不指出领导的错；4.不会盲目向前冲

职场 2024-11-09 00:02 湖南

1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。

2.本公众号内容均为本人体制内工作经历的心得体会或节选自全国体制内交流群（详情见文末）的随机答疑。以下是正文：

在单位这个复杂的小社会中，吃过大亏的人，往往都深谙这 4 个道理。

不随意教人做事。职场中，每个人都有自己的工作方式和节奏，你的“好心指导”可能在他人眼中是一种冒犯，会被误解为你在显示自己的优越，甚至可能引起对方的反感，破坏原本和谐的同事关系。

不指出对方错误。指出他人错误看似是在帮助对方，可很多时候结果却不尽如人意。这可能会让对方下不来台，自尊心受挫，从而对你怀恨在心。即使你的出发点是好的，也可能会给自己招来不必要的麻烦。

不指出领导的错。领导在其位，有其权威和尊严。贸然指出领导的错误，可能会让领导觉得你在挑战他的权威，使自己陷入尴尬境地。要懂得用更委婉合适的方式来处理这类问题，而不是直截了当地指出。

不会盲目向前冲。工作中热情积极是好事，但盲目向前冲却可能是灾难。在行动之前需要审时度势，了解整个局势和潜在风险。否则，可能会因为莽撞而承担不必要的责任，给自己的职业生涯蒙上阴影。

如何避免在单位里吃更多的亏，努力做到下面几点：

一、谨言慎行

说话前先思考，避免随意发表未经证实的观点或不当言论，防止被别有用心的人利用。

对同事和领导的评价要客观公正、言辞恰当，不在背后说人坏话，以免传入他人耳中引发矛盾。

二、建立良好人际关系

真诚待人，乐于助人，积极参与团队活动，与同事建立友好合作的关系，关键时刻能获得他人支持。

尊重不同性格、背景的同事，理解包容差异，不轻易与人发生冲突，以平和心态相处。

三、明确工作职责

入职时仔细了解自身职责范围和工作目标，制定合理计划，按要求完成任务，避免因职责不清产生推诿或承担过多不属于自己的工作。

对于额外工作任务，先评估是否超出职责和能力，再根据情况决定是否接受，若接受要明确条件和回报。

四、提升专业能力

持续学习专业知识和技能，参加培训进修，关注行业动态，提升竞争力，让自己在单位中更具价值，获得更多发展机会。

遇到问题独立思考、努力解决，不断积累经验，提升工作能力和效率，以更好的业绩赢得认可。

五、懂得沟通技巧

与领导沟通时，尊重其意见和决策，及时汇报工作进展和问题，提出建议时注意方式方法，以谦逊态度表达观点。

与同事沟通时，注意语气和措辞，倾听意见建议，表达清晰明确，对于不同观点以协商方式解决。

六、学会保护自己

涉及重要工作或敏感问题，注意保留相关证据和记录，以备出现问题时说明情况，保护自己权益。

对于不合理要求或可能导致不利后果的事情，要勇敢说“不”，表明立场态度，维护自身利益。

本文完，若您是机关、事业单位、国企、央企、银行、社区等体制内单位，您可以加入全国体制内交流群，交流群内卧虎藏龙，下方是交流群内部截图（进群者不必担心隐私泄露，截取的内容不涉及发言者本人，且已打码）

加入全国体制内交流群你会得到哪些权益：

一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。

二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。

三、我偶尔会直播答疑，但直播时间不一定，进群后可第一时间得知我开播信息。

四、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：我看过且认同的好文章、好视频以及人事安排的逻辑分析。（群满500人后再发）

五、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：经典书目的pdf版本，主要是经典的官场小说以及不在市面上流通的经典名篇。（群满500人后再发）

六、本群旨在建一个平台供群友多交流，我团队不干涉，但请所有入群者发言一定要有底线、别踩红线，如果因你不当言论导致群被封，我团队不再重建新群。

只要交流群不被封，群便永久有效。所以，请和谐交流，那些高远庙堂之上的话题，能不交流就不交流！另：进群后，若经常说不合时宜的内容，我方有权利将你移除本群。

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