看到这个帖子，我真是忍不住了。还没面试呢，人事就直接开问：“明天能到岗吗？”这操作真是活久见。程序员的世界里确实听过不少奇葩面试故事，但这种开门见山到“明天就来上班”的，真是头一次见。要是让大家排个职场黑名单，这种公司妥妥能进前三。
说实话，这事一出，我脑海里就飘过无数情景：“家人？什么家人，没时间交代了！行李？啥行李，不用收拾了！火车票？能不能买到不重要，先赶过去！”这下可好，人事比候车室的检票员都急，仿佛下一秒你没到岗他们就要关门大吉似的。
看到帖子里网友的回复，我真的笑翻了。有网友直接机智反击：“直接回复——已经到你们公司楼下了哦！”你们没看到面试官估计得愣半天，内心OS估计是：“这小子挺有灵性，是个能冲的。”
还有更狠的，直接表示“地址发我，三个小时之内我能到”。
话说回来，大家求职心切也不假，但真有公司这么急着招人，那得让人怀疑这公司是不是藏了个什么坑，不然急成这样？
在公司楼下等面试官、HR反复操作的人还少见吗？有一个网友吐槽过自己找工作的经历，说他问了一家武汉的公司，结果对方问他是不是本地人。他老实说不是，HR立马表示“我们要本地的”。
问题来了，招聘信息里压根儿没提这点，于是他问HR，能不能修改一下招聘信息，这样省得外地人投简历浪费时间。结果HR直接一句“不会改”。
这操作堪称面试场上的魔幻现实主义，既然不招外地的，你直接写清楚啊！这种话糙理不糙的行为是不是也能省掉大家的时间和精力？可偏偏就有人不这么干。
要我说，遇到这种情况，我们程序员的态度很简单。要么摆明要求写清楚，要么就是不见面不约谈，不然费时间费精力还凭空惹一肚子火。
最搞笑的是，你真有可能在一番折腾后发现，这份急招的岗位其实完全不符合你的预期，或者说公司内部流程混乱，人员流动飞快，仿佛只有新招人能让他们勉强维持运营似的。等你真心实意去了，才发现自己成了填坑的那位“牺牲品”。
其实说白了，职场里能接受这种“落地即上岗”的人不多，特别是在软件行业，大家基本都有自己的项目周期，或者至少得有个过渡时间。
你像我，一个程序员，你要我第二天就到岗，别的不说，至少把岗位的技术要求、项目情况交代清楚吧！不然人还没坐稳，代码一行没写就被催着交成果，项目进度比你上班的速度还快，这种节奏太离谱了。
最后，咱们也得承认，职场上总会遇到这种“神奇”公司，仿佛自己开了一家十万火急的救火站。对于这种公司，我的建议是能不碰尽量不碰，或者说至少在沟通中先摸清对方的实际情况。
要么你就直接问清楚：上班要这么急，难道是要赶着当救火队员吗？还是他们的招聘流程从来不走“人间”？
那么大家怎么看呢？欢迎大家评论区留言分享！
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