找工作是实力重要，还是运气重要呢？其实两者都要兼顾。有的人有实力，但是运气不一定好，但有的人运气好，但不一定有实力，能够进入企业的人，大概率还是有一点实力的，同时也有一点运气，不然也是很难进入企业工作的。
有网友说，我们公司招了一个前端，技术很差一看就是那种包装简历进来的，但是老板觉得他便宜非要他不可。企业招聘人是来满足自己的生产需求，只要价格便宜，能够满足基本的生产情况，不出问题，那么企业就会认可，更何况是在现在降本缩员的大环境下。只要去了企业能干活，好用还便宜的人，找到工作的概率是较大的。
包装简历有没有错，也没有错，每个人都有求生的欲望，只是有的人比较幸运，有的人没那么幸运，具体就看去哪家企业，都是概率问题，万一碰上去了呢？
如果你你也在投递简历，一直没有面试机会，就要去优化自己的简历，自己无法优化，那就去找专业的人士给自己优化，肯定是有效果的。在市场上优化简历的需求是比较大的，大多数人只会做事情，不知道怎么样去描述和表达，会造成不同的结果。
在企业同样的工作履历，但是表达和描述不同，那么给招聘方的感觉是不同的。有的人能够升职加薪快，有的人默默无闻，工作很多年一直没有大的进步，就跟自己的表述有关。
可以尝试着去包装简历，说不定会有不一样的结果，你觉得周围的人，简历都是绝对真实的吗？只要自己有能力，就可以主动尝试一些事情，说不定就遇到好运气了。
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