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经常网上看到一些运营商的基层员工抱怨待遇低，工作强度大，付出和回报不成比例。
比如这位运营商员工抱怨：作为一个YD7年的区县4岗员工，岗位网络综合维护，月入2K多，很少的时候3K，上面的补贴很多听都没听说过，不知道是不是进了假公司？
2000-3000的工资确实是太少了，这怎么养家啊，这与社会上对运营商员工高薪的形象大相径庭。其实三大运营商之间，运营商内部不同省不同地市的待遇差异是很大的，运营商是企业，企业的薪酬是与经营效益挂钩的，企业的效益好，各项指标都完成的不错，同时下达给你个人的任务都完成了，待遇自然就不会差。业绩好的地方员工赚的盆满钵满，业绩不行的就比较凄惨了。不过虽然如此，但运营商内部还是鼓励多劳多得的，只要你不躺平，积极想办法为公司的业绩做贡献，就能获得更多的晋升加薪的机会，业绩差的人会被扣钱，但不妨碍你做好业绩拿更多的钱。
那么对运营商基层员工来说，有哪些升职加薪的机会呢？
最常见的就是职级岗位晋升。运营商内部都是分了岗位等级的，一般新来的毕业生是6岗，每一岗里面又有若干小的级别，如果连续2年考评称职及以上就能升一小级，升一小级可以加200-300元工资，如果在集团级的劳动竞赛中获得奖项，还有可能破格升1岗，升1岗可以加1000元左右工资。
其次可以参加公司的人才激励计划。近年来，运营商都很重视科技人才的培养，出台了各种激励政策，如果评上了集团专家级人才就直接能享受副处级待遇，省级专家人才享受科级待遇，一般青年人才还能享受人才津贴。
还有就是可以参加竞聘。一般每年公司都会把一些重要岗位拿出来进行竞聘，比如室经理、小CEO、市场管理岗等岗位，这些岗位的岗位等级都是比较高的，如果聘上了直接就能涨不少工资。
最后就是做好业绩拿提成。一些岗位比如政企客户经理是有业务办理的提成的，拉一条专线办了一个IDC等，是要按出账收入分成的，如果拿下了一个几千万的项目，提成可能就有几十万，当然这比较适合有客情的员工。
总之，如今运营商的业务已是一片红海，你想躺平就只能拿到最低的一个生活保障的薪酬，要想获得比较丰厚的收入，就得努力干，多发展用户，多给公司带来收入，才能获得高薪改善自己的生活，公司的各项考核制度是相对公平的，就看你自己肯不肯干了！
