近日，那曲市比如县召开县委人才工作领导小组会议，审议通过了《比如县关爱激励干部“暖心十条”》，以拓宽基层干部成长渠道、精准培训提能、切实为基层减负、保障身心健康等10条措施为抓手，加强对干部的关心关爱，进一步激发干部“想干、敢干、会干”的工作热情，为服务比如高质量发展贡献力量。
据悉，关爱激励干部“暖心十条”，是比如县委聚焦破解基层干部“成长瓶颈”，缓解基层干部“工作焦虑”，克服基层干部“问责恐慌”，减轻基层干部“负重包袱”的一记重拳。经过了深入调研、反复论证，县委组织部负责同志多次深入基层调研、摸实情、问心声、解真困，面向全县广大党员干部大面积、全覆盖开展了大谈话活动，梳理意见建议174条，切实把准干部需求“脉搏”，开出服务保障精准“方子”。
政治上多渠道激励，让干部“有为必有位”。
坚持一线导向“增信心”。措施指出，要将基层一线作为培养发展、考察识别、选拔任用干部的主战场，重点跟踪培养长期在条件艰苦、环境恶劣的基层努力的干部，拓宽基层干部成长渠道。注重职务职级并行政策的持续激励，以晋升导向标定敢为方向，充分释放激励效能。
精准培训提能“强本领”。措施指出，要加大“上挂下派”力度，通过挂职锻炼、轮岗交流，提升干部不同领域能力，丰富任职经历；鼓励和引导在职干部提升学历，已被录取的每年享受7天特假。
深挖先进典型“促引领”。措施指出，要加大基层一线干部先进事迹挖掘力度，定期开展评选表彰，把在基层一线甘心付出，默默无闻的干部推出来、选出来、用起来。
树好容错纠错“风向标”。措施指出，要对受处分干部定期开展回访教育，进行全面考核评估，对表现优秀的酌情任用，彰显有过更能有为的良好氛围。
工作上大力度支持，让干部“轻装再上阵”
让基层权力有规范。措施指出要以县乡机构改革为契机，制定乡镇权责清单，进一步规范基层职责事项，开展“清牌瘦身”行动，以牌子再精简、机构再优化、职责再明确推动基层减负取得实效。
向基层减负出实招。措施明确要实行督检考合一，不以任何形式对各乡镇、各单位设置“一票否决”事项，规范针对基层的检查评比等活动，县级对乡镇一年只组织一次综合性考核，稳妥开展解决借调基层干部问题专项行动，实现“应清尽清”，让基层工作有人落实。
生活上广角度关怀，让干部“心暖不惧寒”
改善生活条件，助力“优居凝心”。措施提出，要全面实施“饮水提质、供氧关怀、用车保障”三大行动，解决干部关切急难愁盼问题。
破解异地分居，实施“团圆”工程。措施提出，要建立健全县域内干部夫妻异地分居档案库，认真分析研究，分批协调解决。
强化制度落实，情牵干部冷暖。措施指出，要制定完善并落实好干部职工优惠政策清单，加强干部休假管理统筹，保障干部职工正常休假、休满假。持续落实好“干部请事假三必准”（父母临终请事假必准、子女考学请事假必准、本人大病请事假必准）“三必访”（重大变故必访、生病住院必访、有困难必访）等制度，及时将组织关爱送到干部职工心坎上。
用心用情呵护，保障身心健康。措施指出，要将干部保健经费纳入财政预算，强化对干部职工身体健康情况动态监测。健全干部心理疾病干预和救助机制，每年举办暖心之旅疗养培训。
往期回顾
三 审：索 朗
二 审：普布塔培
编 辑：才仁拉珠
来 源：比如县委组织部
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