今天我们来聊一个职场“灵魂拷问”话题，尤其是对程序员来说还挺有共鸣的：36岁，两个offer，一个是中厂40k × 15薪，另一个是小厂50k × 13薪，该怎么选？
说实话，这样的选择摆在我面前时，我估计也得好好思量一阵。毕竟年纪不小了，选择的方向直接影响未来几年甚至更久的生活和职业走向。
不过今天我站在一位资深“打工人”兼“码农老前辈”的角度，来唠唠我对这事儿的看法。
一眼看过去，薪资差距明显
先来算笔账。中厂的年薪是40k * 15 = 600k，小厂的年薪是50k * 13 = 650k。嘿！小厂的年薪是高一点，这个“50k的诱惑”摆在眼前，谁不心动？🤔不过我觉得吧，钱是大家都关注的第一点，但绝不能是唯一考虑的因素。
说句实在话，我年轻时也冲着高薪跳过槽，结果进了个小厂，各种坑一大堆：项目管理混乱、资源配置不明、需求飞速变更，自己就像在风暴中心被各种“套路”捶打。
最后没坚持多久我就跑路了，算是给自己上了一课。所以对于收入和发展，可能还得权衡下。
稳定性，中年程序员的重中之重
在程序员这条路上，年过三十已经是“技术中老年”了。这年头在科技行业，稳定性几乎可以直接影响到大家的“安全感指数”。
中厂虽说薪资不如小厂高，但胜在相对稳当，奖金、年终奖都靠谱，管理上也较规范。
你要是选择小厂，没准过几个月项目变动、预算被砍，老板一句话，年终奖啥的直接泡汤。
而且小厂的组织结构，常常是一个人当三个人用，老板一来高兴就鼓励加班，心情不好就把绩效考核一调，年终奖不保，打工人的心也凉了。
过来人都有这个经历，尤其是看过不少朋友在小厂PPT上“被画饼”后辞职跳槽的例子。别问我怎么知道的，心酸往事不提也罢。
发展前景
说到职业发展，这是个老生常谈但又不可不谈的问题。薪水多并不一定意味着有发展。小厂能给到50k，说明现在这项目或者业务还算顺风顺水，但如果市场一变、项目一撤，可能就“无米下锅”了。这种情况下，继续发展空间可能直接“硬着陆”。
中厂的15薪虽然不如小厂诱人，但中厂往往背靠比较成熟的项目和资源。
大公司体系内，你能学到的东西更多，也有机会去接触新技术、开发核心产品，这对程序员来说还是蛮重要的。毕竟技术这行变化快，保持学习更新很关键，稍微停滞，可能就跟不上主流发展了。
这里就不得不提到工作氛围的问题了。小厂“狼性文化”那是家常便饭，什么“扁平化管理”“每人都是项目owner”，听上去很有干劲，但有时候意味着“事少钱多离家近”的理想生活变成了“事多钱少离家远”的现实版。
反观中厂，制度往往比较成熟，KPI和绩效考核体系也相对规范。虽然要背负业绩，但起码加班、任务有上限，平时的工作模式和要求也相对合理些。再说了，36岁了，谁不想工作稳定点，业余还能享受点生活呢？😆
前面说了这么多，其实回到问题的本质——适合自己的才是最好的。对于一些刚入行的小伙伴，年轻、单身、精力旺盛，选小厂磨练技能、快速晋升或许不错；
但像我们这种“资深打工人”，从生活到家庭都需要一份保障。这时候，选个有稳定性、符合长远发展需求的公司，可能才是明智之选。
当然，有人会说小厂未必不能长远发展。是的，但36岁这个年纪，再去冒风险进小厂，对我来说，可能并不划算。
反正如果是我的话，这个问题的答案会是——稳重求胜，选中厂。工资虽然少点，但胜在年终奖靠谱，发展也有路子，最关键是不用担心随时被炒或者项目变动。选择了，生活就相对踏实，工作也会更安心。
再说了，工作不单单是赚钱，更是关系到自己的生活状态和家庭幸福度，这样一算账，选中厂是“稳赚不赔”。
话题留给大家，你们会怎么选？
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