UK trade union law breaches workers' rights, Supreme Court rules，https://www.reuters.com/world/uk/uk-trade-union-law-breaches-workers-rights-supreme-court-rules-2024-04-17/ 未经授权，侵删
英国最高法院本周三裁定，英国工会法侵犯了工人的人权，当工人因为参加罢工而遭到解雇之外的其他处罚（short of dismissal,也可以理解为这个纪律处罚没有达到解雇的程度）时，该法无法保护工人免于处罚。
来自英格兰西北部的护理人员兼工会成员菲奥娜·默瑟 (Fiona Mercer) 在2019年的罢工行动中被停职，使她无法与同事交谈，随后她对雇主采取了法律行动。
2022年，伦敦上诉法院裁定英国工会法可能与《欧洲人权公约》(ECHR) 不相容，但在英国政府干预后驳回了她的案件。
但是在本周三，经过了近五年的法律斗争，英国最高法院在一项关于工会权利的里程碑式裁决中支持了默瑟的上诉。
默瑟表示，她对这一裁决感到“高兴”，而她的工会 Unison 秘书长克里斯蒂娜·麦卡内亚 (Christina McAnea) 称，“对于每一位可能有一天想要挑战雇主所做的坏事或不公平行为的员工来说，这是一场胜利”。
麦卡内亚在一份声明中说：“没有人会一时兴起发动罢工。” “首先要克服许多法律障碍。但是当工人决定罢工时，他们应该能够这样做，因为他们知道自己不会成为恶意雇主的受害者。
“政府现在必须立即堵住这个漏洞。这不会花任何钱，而且也不难做到。”
英国商业和贸易部没有立即回应置评请求。
最高法院表示，因参加合法罢工行动而被解雇的工人受到英国工会法的保护，可以就不公平解雇提起诉讼。
然而，面临（解雇以外的）其他纪律处分的员工，法律没有明确保护，最高法院裁定英国违反了《欧洲人权公约》。
法官英格丽德·西姆勒（Ingrid Simler）在法院的书面裁决中表示：“当雇员参加合法罢工，雇主有权实施除解雇以外的任何制裁，这将使得合法罢工行动的权利无效。”
她补充说，现行法律“鼓励雇主的不公平和不合理行为，并使之合法化”。
在周三做出的具有里程碑意义的决定之前，许多行业的工人进行了长期的罢工，以提高工资和工作条件。
