年轻干部是党和国家事业发展的希望，培养选拔优秀年轻干部是事关后继有人的根本大计。习近平总书记强调，“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子”，“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部”。
新时代新征程，我们党要团结带领人民开创事业发展新局面，就必须源源不断培养造就堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。刀要在石上磨、人要在事上练，年轻干部成长为堪当重任的人才，须经过一番艰苦磨炼，放到基层和艰苦地区压“担子”就是培养磨炼干部的一种重要形式。
干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。现在，我们的年轻干部都受过高等教育，思维活跃，勇于创新，但是缺少实践经验，有的缺乏在基层和艰苦地方磨炼，有的缺乏在关键岗位扎实历练，有的做群众工作本领不够强，有的担当作为的底气还不足。对年轻干部中有培养前途的好“苗子”，组织上应该精心培养，积极为他们创造成长成才的条件、提供实践锻炼的平台，帮助他们一步步成长起来。培养不是溺爱，而是要让年轻干部在工作实践中真正得到艰苦磨炼，增长才干和胆识。在年轻干部培养中，组织上为其“搭台”“铺路”“架桥”是必要的，但更重要的是让他们经受实实在在的磨炼。俗话说，软肩膀挑不起硬担子。年轻干部成长无捷径可走，不知艰苦，不经摔打，很可能就成为温室里的花朵，经不起风浪。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”古往今来，将才良相大都经历过艰苦环境的磨炼。我们党始终坚持把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。邓小平指出：“把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼，提上来别人也会服气。”《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止‘镀金’思想和短期行为。”基层和艰苦地区往往环境简陋、情况复杂、任务繁重，越是条件差、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。源浚者流长，根深者叶茂。实践证明，年轻干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。
早压担子早成才，不压担子不成才。组织上要有计划地鼓励、引导和安排年轻干部到基层和艰苦地区磨炼，让他们去挑担子，去完成艰巨复杂的任务，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，最终成长为党和人民事业发展需要的干部。要多压“苦担子”，让年轻干部深入边远地区、体验群众疾苦，在艰苦条件、复杂环境中砥砺坚韧不拔的意志，积累群众工作的经验。要多压“难担子”，让年轻干部啃硬骨头、接烫手山芋，在化解矛盾、破解难题中激发迎难而上的锐气，增长攻坚克难的才干。
要多压“重担子”，让年轻干部肩扛千斤、背负万石，在知责任、行责任中锤炼知重负重的勇气，提升担当作为的水平。要敢压“险担子”，让年轻干部直面风险挑战、迎击狂风暴雨，在重大任务、重大斗争前沿淬炼冲锋在前的胆气，增强应急处突的能力。年轻干部要起而行之，勇于到艰苦环境和基层一线去担苦、担难、担重、担险，在火热实践中磨砺能吃苦、能克难、能承重、能化险的铁肩膀，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，履行好党和人民赋予的新时代职责使命。
给年轻干部压“担子”，不能一压了之。年轻干部到基层和艰苦地区实践锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔。“担子”压下去了，还要看年轻干部的实际表现，赛场选马，优胜劣汰。组织上要注意跟踪，及时掌握动态，“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。对于敢于负责、勇于担当、善于作为，在改革发展稳定第一线和艰苦复杂地方工作实绩突出、群众欢迎的年轻干部，要给予表彰并注重提拔使用。对于乱作为、不作为、不敢为、不善为，在实践中暴露出来的挑不起担子、经不起风雨甚至搞“自我设计”、走歪门邪道的年轻干部，则要严肃问责并坚决果断调整。
应当注意的是，对于年轻干部不能求全责备。人非圣贤，孰能无过。年轻干部难免有这样那样的缺点和不足，改革创新过程中也难免出现瑕疵和失误，对此要实事求是、正确对待，不能不问青红皂白、一棍子打死。特别是对基层和艰苦地区的年轻干部，要给予更多理解和支持，主动为他们排忧解难，坚持“三个区分开来”，让年轻干部安心、安身、安业，最大限度调动广大年轻干部的积极性、主动性、创造性。
