以下是增加了公司拒绝员工签订无固定期限劳动合同相关法律条文后的对话：
场景一：与 HR 初次沟通
HR：小李啊，公司这边有个《放弃签订无固定期限合同申请书》，你签一下吧。
员工（礼貌而坚定）：不好意思，我不能签。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。我已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，公司不能拒绝。我如果签了这份申请书，相当于是我自愿放弃这个权利，但事实不是这样！
场景二：HR 强调公司安排
HR：这是公司的统一安排，大家都签了，你也签一下吧，别让我们难做。
员工（微笑着，语气平和但有力量）：我理解公司可能有自己的考虑，但公司的安排不能违反法律呀。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司这样做是有法律风险的，我希望公司能够按照法律规定来处理我的劳动合同问题。
场景三：HR 提及对员工的好处
HR：其实签这个对你也没什么坏处，公司不会亏待你的，而且以后还有其他机会呢。
员工（目光直视 HR）：《劳动合同法》的规定是对劳动者的基本保障，不是可以随意放弃的。签订无固定期限劳动合同后，只要我认真履行工作职责，公司就不能随意解除我的劳动合同，这对我来说是非常重要的权益。公司不能用一些所谓的“好处”来让我放弃法律赋予我的权利。
场景四：HR 施压
HR：如果你不签，可能会对你的工作产生一些影响，公司领导也会对你有不同的看法，你要考虑清楚！
员工（严肃起来）：我很珍惜在公司的工作，也希望和公司保持良好的关系。但这种关系应该建立在合法、公平的基础上。如果公司因为我依法维护自己的权益而对我有不公平的对待，那我也会通过合法途径来解决问题。根据法律规定，公司应当与我签订无固定期限劳动合同，我相信公司会做出正确的选择。
场景五：尝试协商解决
员工（缓和语气）：咱们其实可以商量一个更好的办法，不一定非要我签这个放弃申请。比如，我们可以进一步明确我的工作职责和发展方向，这样对公司和我都有好处，而不是在这种损害我权益的事情上纠结。毕竟法律是明确规定了在符合条件的情况下，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。
END
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