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香港：35岁不是职场尽头，而是新起点

科技 2024-11-27 18:47 广东

前些天，不少地方的公务员报考，年龄从35周岁放宽到40周岁了。当时还以为在“铁饭碗”的示范下，其他用人单位会跟着宽松起来。如今看来是想多了。

不仅中国内地招聘卷35岁以下的门槛没商量，这次可是“卷”到了香港。

内地品牌在港不招35岁以上被怒斥

11月22日，新浪财经等媒体报道称，一位香港男士受不了内地某企业在港招聘要求，发视频吐槽其行为。

虽然该人士未点出企业名字，但他指出是内地某知名手机品牌所为。这一下引发外界的诸多猜测。

该人士在视频中称：「最近我们帮内地某个非常大的手机品牌在香港做招聘，非常惊讶的发现其将内地招聘中非常不好的习惯带到香港。其中第一是不看年龄35岁以上的求职者，且岗位并非产品开发等需要年轻人的岗位。第二是仅签两年短期合同，并非香港职场中惯用的永久合同。」

该人士指，香港不是买方市场，很多职位招聘都非常困难，而香港60岁都可以找到工作。

最后该人士表示：「对员工也是完全的不尊重，其实作为一个那么大的企业，你们应该把更多的心思放在产品上，而不是整这些虚头巴脑的，不要把内地这些看不过眼的职场文化带到香港来行吗！」

上述香港人士的吐槽，引发外界强烈关注。在内地职场文化当中，35 岁歧视在内地职场较为普遍。许多企业在招聘时，往往将 35 岁作为一道明确的门槛，拒绝招聘 35 岁以上的求职者。

这种现象背后的原因是多方面的。一方面，部分企业认为年轻人精力充沛、学习能力强，更能适应快节奏的工作和不断变化的业务需求；另一方面，企业担心 35 岁以上的员工可能面临家庭与事业平衡的问题，会影响工作投入度和效率。

然而，这种片面的认知却忽视了 35 岁以上职场人丰富的工作经验、成熟的职业素养和更稳定的工作心态等优势。

职场内卷则使内地职场的竞争愈发激烈。企业之间为了争夺市场份额和资源，不断提高对员工的要求，员工们为了保住工作、获得晋升机会，不得不拼命加班、提升学历、考取各种证书，甚至主动降低自己的薪资期望和福利待遇来增加竞争力。

以互联网行业为例，员工们常常面临着「996」的工作模式，长时间高强度的工作成为常态，身心俱疲却又不敢轻易放松。这种内卷现象不仅导致员工工作压力过大，也使得职场生态变得紧张压抑，创新和工作热情被严重消磨。

不光互联网行业，年龄限制更明目张胆的是服务业。几个月前，有个28岁的求职者在社交平台发帖称，深圳一个奶茶店招聘店员，设定年龄限制为18-25岁之间，因她年龄是28被拒。

在内地，35岁这个年龄就像魔咒，将求职者自动划分出一条楚河汉界。不仅无下限地卷年龄，还卷加班时长，007等更长加班时间的文化现在极为盛行，早前被吐槽成筛子的996的企业文化，现在都真的已经变成“福报”了。

目前来看，35岁以下年龄门槛、无下限卷工作时长等，这样的职场文化还未在香港蔓延开来。

香港职场，没有35岁危机

在香港，35岁以上人士的职场氛围就宽松得多，不仅不会像内地一样受到各种歧视，反而因这个年龄段人士，拥有丰富工作经验以及成熟心理素质，受到招聘市场的欢迎。而且工作与生活做到平衡，加班文化也没内地这么卷。

在香港职场，35岁上下，这个年龄段的人才绝大部分可以得到平等和尊重。香港前段时间却因超高龄员工持续就业新闻，出圈了。

不久前，香港美心集团策划了一场“致敬长者”的活动，其中至今仍担任高级财务经理一职的103岁高龄员工引起大家讨论；更是有不少美心员工年资长达30至40年，约2500位逾60岁的员工，有28位甚至超70岁！

除了对这些高龄员工的敬佩，更多人好奇的是：香港就业，没有年龄歧视么？

实际上，与内地35岁失业危机相比，香港人倡议活到老学到老做到老，只要你想工作就一定有事做，哪怕是生完宝宝需要重返职场的妈妈们，也不会被公司歧视。

香港有多少中高龄就业者？根据统计处2022年12月至2023年2月移动3个月期间数据，65岁及以上的长者劳动人口参与率为13.9%，60至64岁的长者劳动人口参与率为48.8%。

2023年12月至2024年2月，香港总就业人数为369.47万人，其中这一期间男性的就业年龄中位数为45岁，女性为43岁。

高龄就业，离不开政府政策支持

不仅不歧视，香港政府还针对职场打工人推出了一系列的优惠补贴政策，大家在领工资的同时还能领到一笔额外补贴。

针对职工的补贴政策：

2023年香港特区政府的施政报告中，提出了一项为期三年的“再就业津贴试行计划”，旨在鼓励中高龄人士找工作。

在这项计划下，长时间没有工作的40岁或以上人士，如果找到了工作，并连续完成六个月的工作，那么可以获得一万元津贴，如果连续12个月完成工作，则可以再拿一万元津贴。

针对公司的补贴政策：

为了让公司更放开顾虑、吸纳员工，香港有一项针对雇主的计划，叫“中高龄就业计划”。聘用高龄员工企业也能拿到补贴，有效促进了就业。

除了香港，其他国家也保护中年就业

澳大利亚：澳大利亚有反歧视法规保护中年人不受年龄歧视。澳大利亚政府还提供了职业转型服务、专业培训和其他支持，帮助中年人在职场上保持竞争力。

英国：英国的《平等法案》禁止雇主因年龄歧视招聘或解雇员工，还设有各种计划为中年人提供就业机会和培训。

日本：日本的《就业稳定法》规定雇主不得以年龄为由解雇中年员工。日本政府还设立了公共就业安全局（Hello Work），为中年人提供求职咨询和培训机会。

加拿大：加拿大法律严格禁止年龄歧视，保护中年人在就业方面的权益。提供如就业保险、职业训练和职业转型支持等，帮助中年人在职场中保持竞争力。

写在最后

“35岁危机”是我们这一代人的职场标签。

对于不少人来说，35岁已经是一个不可逾越的障碍，意味着要么迎接“职场洗牌”，要么就面临“被淘汰”的命运。社会上有许多人，尤其是中年人，面临着职业上的巨大的焦虑和不安。

而这些职场现象，正是我们对年龄、能力和经验之间关系的深刻误解。或许，职场文化本身就需要一次更激进的自我革命，打破年龄的禁锢，重视每个员工的综合能力，让每个人都能在自己的位置上发挥最大价值。

如果职场的价值观不改变，35岁就永远是“中年危机”的代名词。那么，是不是意味着，我们就只能屈服于这种文化，成为它的牺牲品？

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwMjMwMzM3MA==&mid=2651613368&idx=1&sn=642e78fb89eefab3b9e0caefe9f24b19

港澳规划李Sir

深耕教育近十年专注中高考升学规划、学业规划、高考志愿、港澳升学、雅思培训、中外合作、英美澳加留学申请，1000+家庭的教育规划师，让一部分家庭先看到未来！

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