会上发布“新时代枫桥经验”工会实践典型经验，龙岩市总工会《全面推广驿站枫桥 助力暖“新”维权》入选“新时代枫桥经验”工会实践典型经验。福建省总工会作为省级工会代表作交流发言。省总工会党组书记、副主席祝荣亮以《内外联动 上下贯通 全方位培育“新时代枫桥经验”工会实践》为题，介绍了我省工会探索培育“新时代枫桥经验”的新路径、新做法。
全面推广驿站枫桥 助力暖“新”维权
龙岩市总工会这样做
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“驿站枫桥”暖“新”维权工作法
☞构建“驿站枫桥”“1+N”服务矩阵，全领域暖“新”
“1”是在市、县两级工会共8个职工服务中心设立“驿站枫桥”法律服务一体化基地，因地制宜设置法律援助室、调解工作室、法官工作室、劳动仲裁庭、劳动法庭、劳动争议诉源治理协同中心等功能，统筹推进“驿站枫桥”维权服务。
“N”是依托工会驿站、公安派出所、司法所、多元调解联动中心、交通事故处理中心等便利场所，建设“新就业形态劳动者法律服务驿站”，上墙公布调解员、律师联系名单和“驿站枫桥”维权服务受理流程图等维权服务元素，因需制宜配套基础性、普惠性功能，让劳动者进得来、坐得下，愿意来、经常来。全市建成“驿站枫桥”站点225家，基本实现市、县、乡镇三级全覆盖。同时，运用“互联网+”赋能法律服务，架设“智慧枫桥”，将线下工会驿站全部纳入电子地图，方便职工群众实时查询具备法律咨询、纠纷调处等功能的工会驿站，实现“1公里”半径、“10分钟”可达，打通联系和服务职工的“最后一公里”。
☞构建“驿站枫桥”维权服务体系，全过程暖“新”
驿站简易调解机制。实行人民调解员和律师定点挂钩服务驿站制度，常态化提供法律咨询和简易调解服务，受理新就业形态劳动者法律咨询1700余件，调解成功850余件，涉案金额近千万元；处理交通事故矛盾纠纷1400余起，惠及新就业形态劳动者1500余人次，实现片区矛盾纠纷即时办、现场办，将矛盾化解在萌芽状态。
基地快速调处机制。驿站无法调处的案件，转至市、县职工服务中心、“园区枫桥”基地等阵地联动调处，并出具相关法律文书或申请法律援助。至目前已办理法援案件60余件、涉及资金320余万元。
劳动法庭（仲裁庭）便捷审理机制。经多次调解无效或不服调解的案件，依托人民调解员、仲裁员、人民陪审员人才库力量，通过基地的劳动法庭（仲裁庭）提供便捷式、一站式服务，实现快调、快处、快结。至目前已受理仲裁和诉讼案件170余件、追回劳动报酬120余万元，案件化解平均周期从原来的约90天缩短至约28天。
重大案件联动调处机制。发生群体性或社会热点问题时，启动“调解—仲裁—诉讼—执行”快捷程序，加快调处办结时效，防范化解劳动领域重大风险隐患。通过工会联动人社、司法行政、法院等部门，成功调处某服装公司拖欠139名职工工资纠纷；邀请法院、司法行政等部门共同提供调解、确认、执行快速通道，化解某科技公司拖欠47名职工工资问题。
☞构建“驿站枫桥”“三化”服务团队，全方位暖“新”
维权力量社会化。组建由508名律师、调解员、工会工作者、司法行政人员、仲裁人员、审判人员等人员组成的法律服务团队，参与法律咨询、法治宣传、调解协商、法律援助等维权服务。
维权援助项目化。通过“志愿参与+购买服务”的形式，公开选聘专业律师团队，签约人民调解员，定点挂钩“驿站枫桥”服务阵地，保障专项补助经费，每个驿站至少配备1名律师和1名调解员，确保维权机制常态长效。
维权服务精准化。协同法院、检察院、司法行政、人社等部门，定期组织开展新就业形态企业法治体检，运用“一函两书”实施劳动法律监督，提出用工风险预防化解方案，帮助企业规范用工，保障企业和劳动者合法权益。开通工会法律服务线上通道，实现答疑解惑、法律咨询24小时不打烊。
龙岩市融媒体中心出品
来源：龙岩工运
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