云南省昭通市委老干部局积极探索离退休干部流动党员管理办法，着力破解离退休干部流动党员管理所面临的“去向难掌握、管理难到位、作用难发挥”等难题，确保离退休干部流动党员“流动不流失、离乡不离党”。
强化党组织建设让流动党员有归属感。全面梳理离退休干部流动党员情况，建立流动党员台账，在离退休干部流动党员较为集中的昆明市建立离退休干部党支部，动员长期异地居住老党员将组织关系转入。截至目前，共建立2个在昆离退休干部党委，32个在昆离退休干部党支部，直接服务管理异地居住离退休干部党员1467人。
增强党组织功能让流动党员有责任感。抓实理论学习，有关部门负责同志到支部讲党课，支委班子带头讲党课，有理论专长的老党员专题讲党课。充分利用省、市以及街道社区资源平台，组织离退休干部流动党员开展政治理论学习，定期为行动不便老党员送学上门。建立离退休干部流动党员党支部学习群，常态化开展线上学习。建立党员管理台账，准确掌握党员基本信息、组织关系隶属、交纳党费、参加组织生活等情况。强化党内关怀，实行重要节日、重要变故上门看望慰问制度，及时解决实际困难。
优化服务保障让流动党员有获得感。完善党组织工作经费保障机制，通过离退休干部党组织工作经费纳入财政预算、离退休干部党支部党费全额返还、支部工作经费专项申请等多种方式，确保工作经费保障到位。结合各地工作实际，落实支委工作补贴。通过整合资源、融入当地社区共建等多种方式，为离退休干部流动党支部提供学习活动场所。
搭建工作平台让流动党员管理有实效。引导离退休干部流动党员党支部与当地社区党组织联系，通过组织融入、活动融入、工作融入“三个融入”，探索离退休干部流动党员融入城市基层党建工作的创新做法，让离退休干部党员融入他乡发挥余热。积极配合市、县在昆工委工作，发挥离退休干部优势，积极开展“服务老乡、融入他乡、助力家乡”等主题活动。
来源：金色云岭
