为进一步引进集聚高层次博士后人才，近日，在2023百名海外博士江苏行无锡“465”现代产业集群人才专场对接会上，无锡市重磅发布2024年度博士后人才招收需求信息——170个博士后项目需求，共计招收238名博士后！
此次无锡市计划面向海内外公开招聘优秀青年博士238人进入博士后科研工作站和创新实践基地开展博士后研究工作。170个博士后项目瞄准世界科技前沿，围绕无锡战略性新兴产业、重点产业集群、重大科研平台，计划投入引才经费、科研经费近20亿元，其中江苏华兰药用新材料股份有限公司投入2亿元开展“疫苗抗体类药用密封弹性体组合件研发与产业化”研究项目。
为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷拿出系列硬核优惠政策举措，对顶级人才，提供顶级支持、发放顶级“礼包”。大部分设站单位开出的薪酬在20万元以上，深海技术科学太湖实验室聚焦深海共性基础技术、深海运载技术、深海探测与信息技术、深海作业与保障技术四个研究方向拟招收10名全职博士后，平均年薪将达到35万元，同时给予2年免费博士后公寓或2年单位租房补贴，期满出站可优先录用为单位正式人员，享受优厚的安家费，择优推荐江苏省卓越博士后计划，入选者可获两年30万元的生活资助。确成硅化学股份有限公司开出100万元薪酬招揽全职博士后。
近年来，无锡市高度重视博士后工作，加强博士后载体建设，加大经费投入，积极营造聚才、引才、用才的良好氛围，博士后平台载体规模不断壮大，博士后培养质量稳步提升。无锡市出台了一系列培育集聚博士后人才的创新政策和务实举措，在全省率先出台博士后考核评估办法，通过每年度对设站单位的评估，促进设站单位量质齐升，全市的空站率始终保持在10%以内。截至目前，全市共设有博士后站点178家，涉及我市集成电路、物联网、高端纺织服装、高端装备、汽车及零部件等多个重点产业，累计已招收博士后研究人员近900人，现有在站270余人。
下一步，无锡市博士后管理部门将通过一系列招引活动，发布博士后招收需求信息，与相关高校、科研院所主动对接洽谈，紧紧抓住设站单位创新发展“新需求”、人才引进“新质量”和经费投入“新高度”三个关键，实施“用人单位+项目+人才”的精准化引才用才新模式，形成“以产引才，以才促产，产才融合”的良性循环。
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