今年以来，市直机关工委聚焦青年干部素养能力提升，出台了《市直机关青年素养能力提升工程实施方案》，立足青年干部个人、所在部门（单位）、市直机关工委三个层面搭载体，围绕“学”“练”“比”三个维度出举措，为鞍山全面振兴新突破三年行动持续注入人才动能。
在“学”上精进臻善，引领青年干部在互学互促、交流共进中立根固本、铸魂增智。市直机关工委建强组织架构，建立青年理论学习小组272个，吸纳3002名青年干部参加，开展领学式、互动式、分享式学习，持续推动习惯养成；激发学习内驱力，提倡四个“半小时”制度，每天自学不少于2小时，提倡“每人每月读一本书”，利用在线课程、网络讲座、电子图书等深化线上学习；实行“高端点拨”，邀请全国金融名家、省内党建专家开展专题辅导，受众480余人。
在“练”上固强补弱，助推青年干部在岗位历练、实战锻炼中经历风雨、增长才干。市直机关工委推行“导师带教”，对身边同志既给任务又教方法，鼓励为青年干部配备“导师”；注重岗位锻炼，通过任职、挂职、跟岗学习、短期培训等方式，选派青年干部到省直对口部门、对口合作发达地实践锻炼，到关键、吃劲岗位担当重任；突出“硬核磨砺”，在驻村助力乡村振兴、攻坚之战重点工作和重大活动中培养锻炼青年干部。
在“比”上对标先进，鼓励青年干部在调动潜能、直面挑战中超越自我、实现价值。市直机关工委鼓励拓展深造，鼓励青年干部考取工程造价师、注册会计师、心理咨询师及法律等行业资格证书；强化典型引领，选树青年学习标兵，评选优秀青年理论学习小组，积极推广宣传；坚持竞赛赋能，举办市直机关首届宣讲大赛、市直机关公文写作大赛，在327名青年中优中选优，挖掘储备了一批宣讲、文字综合优秀人才。
