【裁判观点】
劳动者在用人单位连续工作已达到法定退休年龄，但因用人单位的原因未依法享受基本养老保险待遇或未领取退休金的，用人单位不能随意终止劳动关系，否则应向劳动者支付赔偿金。
非因用人单位的原因劳动者未依法享受基本养老保险待遇或未领取退休金的，双方劳动关系在劳动者达到退休年龄时自然终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿的规定，对劳动者经济补偿或赔偿金的请求不予支持。
其中，非用人单位的原因包括：
劳动者入职时离法定退休年龄不满十五年，或劳动者之前在其他单位工作没有缴纳养老保险，劳动者新入职后，用人单位依法为劳动者缴纳养老保险，但仍不能享受基本养老保险待遇等。
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案情简介
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法院认为
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