之前爆火的电视剧《玫瑰的故事》中
怀有身孕的女主角
让丈夫帮自己请1个月病假
没想到
丈夫却擅自替她办了离职!
近日
类似的真实事件
#被丈夫代提离职女子仲裁公司赔4.1万#
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事件回顾
2012年8月，谭某入职湖南湘乡市某燃气公司。2023年12月31日，谭某的丈夫到妻子公司，与管理人员周某发生争执。争执过程中，谭某丈夫提出要谭某辞职。周某表示，让谭某自行用OA账号走离职流程。
丁某与谭某是同一部门员工，两人共用一个OA账号。于是，丁某代谭某填写了离职申请，谭某随后在系统中点击提交。
2024年1月8日，公司向谭某发送《关于办理离职手续的函》，并告知其主动申请的离职流程已经完成审批。谭某当即回复辞职并非自身意愿，而是公司要求，并拒绝交接工作。
△公司与谭某的微信聊天记录
随后，谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁。仲裁裁决公司应支付谭某经济补偿金41170元。
公司认为谭某属于主动辞职，不服该裁决，遂向法院提起诉讼。
法院判决：
丈夫不能代表妻子离职
系公司主动提出解除劳动合同
法院经审理认为，本案的争议焦点为：谭某从公司离职，是用人单位与员工双方协调一致解除劳动合同，还是谭某单方主动辞职？
经查明，谭某丈夫与公司管理人员发生争吵后，公司主动提出让谭某走离职流程，并无证据可以证实谭某主动要求离职。公司亦未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳动合同的意愿。即使谭某丈夫提出让她离职，但她作为完全民事行为能力人，其丈夫不能代表谭某进行意思表示。谭某在收到公司的办理离职手续通知后，拒绝进行工作交接，否认自身主动辞职行为，证实离职申请并非其本人主动行为及真实意愿。
以上事实表明实际系公司一方提出解除劳动合同，并非谭某主动提出离职申请。
对于谭某点击提交OA离职申请的行为，实际上是她对公司提出离职要求的同意与确认。
因此，本案属于公司向谭某提出解除劳动合同并与其协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
据此，法院根据谭某工作年限和工资标准，依法判决公司支付谭某经济补偿金41170元。
一审判决后，双方均未上诉。
那么问题来了
未经本人同意，能替他人辞职吗？
解除劳动合同就有经济补偿金吗？
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未经本人同意，能替他人辞职吗？
劳动关系是受法律保护的，任何涉及劳动关系的变动，如劳动者入职、调岗、辞职、离职，应当由劳动者本人或其授权人进行，以确保劳动者的权益得到保护。
在没有得到明确授权，即使是配偶，擅自代劳动者办理辞职手续，可能会导致合同无效，并且所谓的“代签人”需要承担由此产生的法律风险。
如果用人单位有违法违规情形，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付经济补偿金。
2
解除劳动合同就有经济补偿金吗？
在解除劳动合同的过程中，谁先提出解除请求是决定能否获得经济补偿的关键因素。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则通常不需要支付经济补偿金，除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。
来源：湖南高院、北京丰台法院等
编辑：赵晴晴
责编：刘璐
主编：孙文珺
监制：王建广
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