—苏劳先锋百场宣讲—
开展座谈培训
提升多元治理能力
为进一步坚持和发展新时代“枫桥经验”，贯彻落实“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”“抓前端、治未病”等要求，持续拓展劳动争议领域多元治理的广度与深度，不断提升劳企双方的获得感和满意度，近日，苏州市相城区人民法院召开特邀调解员诉前调解座谈会，并开展了劳动争议诉前调解培训。
下一步，相城法院将在健全劳动人事争议多元化解机制上持续奋进，在推进各类劳动争议调解组织建设上精准发力，着力打造新时代“枫桥经验”在劳动争议化解领域的相城样本。
供稿丨林静宜
编辑丨居丹丹
核发丨王 刚 丁莉华
