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很多小伙伴问图图老师很多关于公务员的问题：公务员到底是怎么划分级别的呢？满足什么样的条件才能晋升？公务员工资等级标准是什么呀？
今天图图就结合官方规定，给大家简单介绍一下公务员的级别划分和工资等级标准。
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
晋升乡科级副职
晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
晋升乡科级正职
晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
晋升县处级副职
提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位（乡科级正职）工作三年以上。
职级公务员人县处级副职的，应当任一级、二级主任科员及相当层次职级累计3年以上，或者任二级主任科员及相当层次职级3年以上。
晋升县处级正职
提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。
职级公务员晋升县处级正职，应当任三级、四级调研员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级调研员及相当层次职级2年以上。
晋升厅局级副职
提任厅局级副职，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位（乡科级正职）工作三年以上。
职级公务员晋升厅局级副职，应当任一级、二级调研员及相当层次职级累计3年以上，或者任二级调研员及相当层次职级3年以上；
晋升厅局级正职
一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。
职级公务员晋升厅局级正职的，晋升厅局级正职，应当任二级巡视员及相当层次职级2年以上。
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