公司少花钱，员工拿现金，
是否算得上“两全其美”？
下面来看一起案例~
案例简介
2022年王某入职某公司，经本人主动申请，与公司达成一致，无需为其缴纳社会保险，公司每月补贴其500元人民币。2023年双方解除劳动关系。2024年，王某前往社保局投诉：“工作期间，公司并未给我购买社会保险”。
根据王某提供的劳动合同、工资卡流水等资料，社保局通知其公司配合提供相关资料进行办理。公司老板表示“委屈”：“当初不是我们不愿意交社保，是王某自己说不需要社保的，我们达成一致，也书面写在了合同里，是他反悔了。”
1．根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2．根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以下劳动合同无效或部分无效：......（三）违反法律、行政法规强制性规定的......
3．根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的缴纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上，依法缴纳社会保险费，既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。无论是劳动者出具的自愿放弃缴纳社会保险的声明，还是劳动者和用人单位之间签订的书面协议，均因违反法律的强制性规定而无效。
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图文：小李
编辑：潇潇
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