很多职场人在试用期
往往容易忽略自身权益
陷入被动局面
今天，我们就来分享一些
试用期保障自己权益的
关键要点
助你在职场路上走得更稳
试用期
必须签订劳动合同
有些公司会提出
在入职时只签订试用期合同
在实习期结束后
再签订劳动合同的要求
《劳动合同法》中规定
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期
时长不可随意定
部分公司
会在签订合同的时候
规定一年乃至更久的
试用期
注意
《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
同一用人单位与同一劳动者
只能约定一次试用期
试用期时长可以变吗？
《劳动合同法》第三十五条第一款规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
所以，用人单位与劳动者
协商一致
可以变更试用期期限
但变更后的试用期期限
不得超过《劳动合同法》规定的
试用期期限上限
试用期
必须缴纳社保费
有些用人单位
会在劳动者转正后
才为其缴纳社保费
用人单位和劳动者
都必须依法参加社会保险、
缴纳社会保险费
这是具有法律强制规定的
试用期
工资不可随意定
部分公司在员工试用期间
不发工资
或者只发一小部分补贴
注意
《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》规定：
劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
或者不得低于劳动合同约定工资的80%
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
来源：中国劳动保障报
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