△县委副书记 杨军成
杨军成指出，在村党组书记后备力量储备方面，要对标对表进行储备，加力加劲予以推进，培养培训及时跟进，关心关爱落实到位，压紧压实相关责任。
△县委书记 刘堰
刘堰指出，村党组织后备力量培育储备是一项抓基层、打基础、利长远的工作，要不断强化储备干部主人公意识，真正为了自己的村子认真做好各项工作。为下一次村“两委”班子换届做好十足的准备，确保到2026年换届时每个村都有1-2名成熟可用的村党组织书记后备力量。
刘堰强调，要明确重要意义。开展村党组织带头人后备力量培育储备，是推动农村发展、实现乡村振兴的当务之急，是夯实基层党组织建设的关键之举，更是巩固党在农村执政根基的长远之策。村党组织书记是党在基层形象的代言人，是农村发展的“领头雁”，是人民群众的主心骨，在任何时候、任何情况下，都必须旗帜鲜明讲政治，坚决服从大局、听从安排。要进一步优化储备。选好后备力量的苗子，是培育储备工作的首要环节，要全方位、多渠道地挖掘乡村人才，要打破地域、身份、职业等限制，广泛拓宽选拔渠道，不拘一格选人才。要聚焦选得准、选得优，要做到好中选优、优中选强，坚决防止“矮子里面拔将军”，要广泛撒网、精准筛选，选出那些真正有潜力、有热情、有能力担当村党组织带头人重任的好苗子，选出政治立场坚定、严守纪律规矩、明确是非曲直、主动担当为民的优秀村“两委”班子。要加强教育培养。要注重搭建多元化的培育平台，加强理论培训，让后备力量深入学习党的理论知识、方针政策，提升政治素养，确保他们在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。要制定科学合理的培训计划，把村级后备干部培训纳入基层干部教育培训规划，结合党员兜底培训、村干部培训等工作，确保每名村党组织书记后备干部全覆盖参加培训。要注重实践锻炼。要把村党组织书记后备干部选派到产业发展、乡村振兴、信访维稳等重点工作、重大项目一线锻炼，安排村党组织后备力量参与村组事务管理、农村公益服务、村级经济发展、移风易俗监督等日常工作，全面熟悉村级各项事务，在实践中积累经验、增长才干。同时，要切实做好传帮带，从乡镇领导班子成员、村“两委”主要负责人、第一书记等群体中确定一批结对帮带干部，通过教方法、传经验，进行一对一指导，助力他们茁壮成长。要强化动态管理。培育储备村党组织带头人后备力量，不仅要育，还要护，要建立起严格的管理机制，明确职责分工、细化工作任务、强化考核激励，确保后备队伍始终保持生机与活力。要建立动态调整机制，实行动态管理、跟踪培养，对于那些不适应、不合格的后备人员要及时进行调整，确保后备队伍始终保持活力和竞争力。要落实主体责任。县委组织部要把村党组织书记后备干部培养作为工作重点持续用力推进，将抓村党组织书记后备干部培养工作纳入乡镇党委书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，要定期调度乡镇党委抓村党组织书记后备干部培养工作开展情况，及时研究解决有关问题，并向县委汇报培养工作情况。要形成工作合力。各包乡县级联系领导要发挥牵头抓总作用，统筹协调各方面资源，做好后备力量的选拔、培育、管理等各项工作。纪检、政法、公安、社工部、信访、农牧等部门要充分发挥职能作用，积极参与到培育储备工作中来，形成工作合力，共同做好村党组织书记后备干部培养工作。乡镇党委要落实好主体责任，有条不紊推进村党组织书记后备干部培养各方面工作。要严肃纪律要求。要严格落实保密要求，密切关注在职村干部的思想动态，有针对性地做好思想教育引导工作，注重舆情监测导控，防止现任村干部队伍不稳造成新的矛盾；要严肃工作纪律，严禁通过说情、打招呼等影响和干扰后备力量培育储备的违纪违法行为，一经发现，县委县政府将严肃处理，绝不姑息；要将此项工作落实情况将纳入乡镇党委书记抓基层述职评议考核内容，对工作严重滞后的乡镇，特别是对工作标准不高、落实不力，造成村党组织战斗力不强、落实上级安排部署不到位和换届选举时无人可选、无人可用的乡镇，要依法依规予以严肃问责。
在家县级包乡联系领导、各乡镇主要负责人参加会议。
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