“法定节假日增加，自己的工时有没有变化，取决于自己的岗位适用何种工时。”北京市人社局介绍，我国的工时制度主要分为三种。标准工时制，即根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时；综合工时制，即采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；不定时工作制，指的是针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的无需向劳动者支付加班工资。“所以如果你是不定时工作制，那么法定节假日增加对你影响不大。”北京市人社局表示。《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天；日工资=月工资收入÷21.75天；小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。北京市人社局表示，2025年新增2天法定节假日，不会影响月工资计算中的“21.75天”这个数字，因此工资的计算方法不变。随着法定节假日的增加，年工作日会相应减少。对综合工时制的劳动者来说，工作时间发生变化，工资计算则会有影响。2025年工作天数：（365天-104天休息日-13天法定节假日）=248天；月工作天数：248天÷12个月=20.67天/月；年工作时间：248天×8小时=1984个小时。即从2025年1月1日起，综合工时制劳动者月工作天数将由原来的20.83天变成20.67天。年工作时间从2000小时减少到1984个小时。
法定节假日增加影响加班天数，但加班工资计算公式不变
北京市人社局提示，法定节假日增加影响加班天数，但加班工资计算公式不变。“因为加班费以日工资和小时工资为基础计算，而日工资和小时工资计算公式不变，所以加班费计算公式不变。”劳动法规定，在标准工时制下，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。举例来说，若标准工时制员工2025年春节加班，加班费的计算方式为：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。就综合工时制劳动者而言，从2025年1月1日起，月工作天数将由原来的20.83天变成20.67天，年工作时间从2000小时减少到1984个小时。假设综合工时制劳动者年实际工作时间是2000小时。如果是在2024年，超过2000小时算加班；但如果是2025年，年实际工作时间超过1984小时的部分，企业需要依法支付加班费。综合计算工时制度下，安排劳动者在法定节假日工作的，企业仍需按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。此外，北京市人社局提醒劳动者注意，法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。
