为贯彻落实黑龙江省国有企业改革深化提升行动要求，树立正确的选人用人导向，公开、公平、公正选拔优秀管理人员，根据《黑龙江航运集团有限公司深化三项制度改革专项提升行动工作方案》精神，结合公司机构设置、定岗定编和第一轮内部选聘情况，现面向社会招聘2个一般人员岗位、面向集团各所属企业选聘31个一般人员岗位及所属企业业务经理，公告如下：
一、公司简介
佳木斯龙航港务局有限公司(简称佳木斯港)隶属黑龙江航运集团，省属国有企业。佳木斯港所属企业8户，其中国家一类开放口岸港口企业5户（佳木斯港、富锦港、同江港、抚远港、名山港），对俄国际运输企业2户，船舶制造企业1户。主要经营港口物流（公铁水多式联运）、对俄车客渡轮运输、仓储加工、船舶修造、大宗商品贸易等业务，是黑龙江水系重要枢纽港和黑龙江省对俄贸易重要通道，以及我省东部区域修造船中心、佳木斯船舶工业体系的重要成员单位。佳木斯港不断发展壮大，将充分发挥港口区位优势和辐射区域的资源优势，构建“五港一厂N通道”跨境“物港贸”新格局，打造对俄国际“物港贸”一体化供应链产业集群,实现向北开放新高地战略目标。
二、选聘岗位
三、薪酬待遇
按佳木斯龙航港务局有限公司薪酬管理办法执行（其中龙佳公司岗位按龙佳公司薪酬管理办法执行）。
四、选聘条件
（一）基本条件
1.政治素质过硬，自觉坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识，看齐意识，能够坚决贯彻落实党的路线方针政策和集团决策部署，在大是大非面前立场坚定。
2.有强烈的事业心和工作责任感，有进取精神和团队合作精神。
3.具有应聘岗位的专业知识和技能，具备较强的业务操作水平，有较强的业务协调能力、沟通表达能力和综合管理能力。
4.遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守。
5.身体健康，心理素质良好，具有正常履行职责的身体条件。
（二）任职资格
1.面向集团各所属企业（不含佳木斯港及所属企业）内部竞争上岗的，应具备以下任职资格：
（1）初级正、副职管理岗位
①同层级副职（或相当职级）及以上岗位工作2年（含）以上的，不满2年的一般应在同层级副职和一般管理岗位工作累计5年以上，具有大学本科及以上学历。
②按资格审查日期计算，参选初级正职岗位的，年龄男性不超过55周岁，女性不超过50周岁；参选初级副职岗位的，年龄男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。
③从事财务工作的，应具有初级会计及以上职称，并在财务领域3年以上工作经历。
④从事党务工作的，应符合《中国共产党章程》及有关规定要求，中共正式党员，并有党务、人事或相关工作经历。
参加公司生产单元正、副职、所属企业业务经理岗位选聘的，参照以上任职资格执行。
（2）一般员工岗位
①集团各所属企业在册在岗人员，具有大学本科及以上学历。
②按资格审查日期计算，年龄男性不超过45周岁，女性不超过40周岁。
③从事财务工作的，一般应是相关专业毕业或财务领域工作经历。
④从事党务工作的，应符合《中国共产党章程》及有关规定的要求，中共正式党员，并有党务、人事或相关工作经历。
2.面向佳木斯港及所属企业内部竞争上岗的，应具备以下任职资格：
（1）初级正、副职管理岗位
①参加初级正职岗位选聘的，应在公司及所属企业同层级副职（或相当职级）及以上岗位工作2年（含）以上，不满2年的一般应在同层级副职和一般管理岗位工作累计5年以上；参加初级副职岗位选聘的，应在公司及所属企业业务主管及以上职级岗位工作2年以上，不满2年的一般应在下层级岗位工作累计3年以上。
②按资格审查日期计算，参选初级正职岗位的，年龄男性不超过55周岁，女性不超过50周岁；参选初级副职岗位的，年龄男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。以上岗位对公司现职人员学历不做限制。
③从事党务工作的，应符合《中国共产党章程》及有关规定要求，中共正式党员，并有党务、人事或相关工作经历。
参加公司生产单元正副职、所属企业业务经理岗位选聘的，年龄要求能够干满一届（三年），即男性不超过57周岁，女性不超过52周岁，其他条件参照以上任职资格执行。
（2）一般员工岗位
①公司及各所属企业在册在岗人员。
②公司现职人员学历不做限制、年龄不做限制。
③从事党务工作的，应符合《中国共产党章程》及有关规定的要求，中共正式党员。
3.龙佳船舶面向集团各所属企业（不含佳港公司及所属企业）内部竞争上岗的，应具备以下任职资格：
（1）主管岗位
①一般管理岗位工作满3年以上，具有大学本科及以上学历。
②按资格审查日期计算，年龄男性不超过55周岁，女性不超过50周岁。
③从事党务工作的，应符合《中国共产党章程》及有关规定要求，中共正式党员，并有党务、人事或相关工作经历。
（2）专员岗位
①集团各所属企业在册在岗人员，具有大学本科及以上学历。
②按资格审查日期计算，年龄男性不超过45周岁，女性不超过40周岁。
4.龙佳船舶面向佳港公司及所属企业内部竞争上岗的，应具备以下任职资格：
（1）主管岗位
①在公司及所属企业一般管理岗位工作2年（含）以上，对公司现职人员学历不做限制。
②按资格审查日期计算，年龄男性不超过55周岁，女性不超过50周岁。
③从事党务工作的，应符合《中国共产党章程》及有关规定要求，中共正式党员，并有党务、人事或相关工作经历。
（2）专员岗位
①公司及各所属企业在册在岗人员。
②公司现职人员学历不做限制、年龄不做限制。
5.面向社会市场化公开选聘的(一般员工岗位)，应具备下列任职资格：
①具有2年以上工作经历或全日制高校应届毕业生。
②一般应具有本科及以上学历。
③按资格审查日期计算，年龄不超过 35周岁。
（三）禁止性条件
有下列情形之一的不能向上一级竞岗：
1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响使用的。
2.品行不端，处于个人失信被执行期间的。
3.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外。
4.《公司法》第146条所列情形及《国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形。
五、拟聘主要岗位职责
（一）党群人事部
1.组织与干部队伍建设专员岗位职责：公司及所属二级公司党的组织和干部队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设。负责党员队伍的教育和管理、党员培训、党员日常监督、党费收缴和使用管理、党员信息统计及信息库维护更新管理、党籍档案管理、组织关系转移传递、本部门内业工作。负责公司民主生活会制度落实工作。
2.党群综合专员岗位职责：负责统战工作、工会群团具体工作、信访工作、双拥工作、妇联工作、文字综合处理等工作。
3.宣传思想专员岗位职责：落实《中国共产党宣传工作条例》，负责公司宣传思想日常工作的具体落实。负责思想政治教育、公司宣传工作、意识形态工作、企业文化建设、公共关系管理、具体工作任务的督办落实、工作信息收集整理及建档归档等工作。
4.文书与档案管理专员（兼保密专员）岗位职责：负责公司党委日常工作的具体落实，重点是党内文件及资料的流转与保管、会议及活动的通知与服务、具体工作任务的督办落实、工作信息收集整理及建档归档、公司党委及部门印信管理、保密管理等相关工作。
（二）综合办公室
5.文字秘书岗位职责：具体负责公司行政重要文件或主要文字材料的组织起草和管理工作，为公司领导提供文字工作服务。
6.后勤管理兼小车司机岗位职责：负责公司办公用品、办公设备、车辆、综合事务、信息化管理等相关工作。负责公司后勤事务管理、房产产权管理、房屋使用管理及维护。负责车辆管理及维护，公务用车出车保障工作。
（三）财务管理部
7.企管效能会计岗位职责：负责公司及所属企业对投资项目进行财务和商业可行性分析。参与投资项目的审批和决策过程。制定和实施公司的融资策略。负责项目投资后评价工作。参与编制融资相关的财务报告。负责税务规划。参与优化业务流程和财务流程。负责部门档案管理、其他关于投融资管理、税收管理、业财融合测算、治亏工作相关工作。
（四）安全监督部
8.综合业务专员岗位职责：负责公司安全管理制度制定。负责编制重大危险源、重大事故应急救援预案。负责安全生产经费和劳动保护计划管理。负责安全培训管理。负责安全工作会议、安委会会议的筹备，参与组织召开安全生产例会，提出加强安全与环保管理意见。负责安全与环保各种文件、资料、制度、计划、方案、总结、报告以及安全与环保事故档案的收集、整理、归档。负责船舶运行证书管理。
（五）生产调度指挥中心
9.市场开发专员（兼翻译）岗位职责：负责公司粮食、煤炭等大宗货物市场的动态和趋势，分析竞争对手及潜在合作者的市场策略和市场占有率。搜集并分析客户需求，为公司的各类资源、产品和服务提供市场方向。与现有客户保持密切联系，拓展新客户群体，建立和维护与潜在客户的关系。市场开发相关工作。
10.调度员岗位职责：负责船舶进、离港作业和陆、船装卸作业，处理与船舶安全靠泊和离岸相关的事务，负责与海关、检验检疫、海事等口岸部门及船舶代理的沟通协调工作。负责有关文件、单证的签收，制定装卸船计划、核对并确认货物数量等工作。密切关注船舶动态，接收船舶报告并记录，及时将船舶动态提供给各有关部门，监视船舶的安全营运。落实、结算和付款各港口代理及港务费用。及时发布船舶动态，并负责船舶在抵港前的报港工作。坚守值班岗位，处理相应事务，并完成调度日志及相关记录，编制和统计、整理相关报表、文件及资料。协助完成港口数字化、智能化工作。
11.数字化管理专员岗位职责：负责公司所需的数字化技术工作，配合专业技术团队与公司其他单位、部门紧密合作，推动公司各类生产、经营、管理工作数字化转型和发展。维护公司数字化软、硬件系统，确保系统的平稳运行和安全性。完成领导交办的其他工作。
12.技术材料专员岗位职责：负责公司技术管理、技术支持与服务、公司内部及外部涉及技术方面的沟通与协调。船舶、设备建造、维修或运行过程中，为技术人员提供必要的技术支持和服务，确保船舶、设备满足性能需求和技术规格。负责项目的技术管理和进度管理，确保项目按照既定的时间表和预算执行。负责材料、物资、配件等的采购、出、入库管理。
13.派驻抚远业务经理岗位职责：协助抚远港经理工作。
14.综合事务专员岗位职责：负责本中心内业资料收集、整理、汇总，船舶、设备资料管理，生产经营、管理工作相关合同、票据等资料的上传、送审等管理工作，各类生产数据及其它报表的统计、填报，及时、准确提供各类招投标材料和数据。
（六）萝北分公司
15.业务经理岗位职责：负责萝北分公司全面运营管理工作，完成年度生产经营指标。负责团队工作绩效管理。负责建立和完善港口安全管理制度，确保港口作业安全，做好应急相关工作。负责监管港口设备的维护和保养。
16.业务员岗位职责:负责港口业务运营工作，完成业务经理交办的工作任务。
（七）佳木斯国际港公司
17.会计专员岗位职责：负责会计核算工作，参与编制财务报告，负责日常会计核算工作，审核、汇总、编制各类凭证，负责对采购设备、物资、原材料等票据及实物审核，定期分析会计制度、财务计划执行情况，负责资金管理。
18.出纳员岗位职责：负责公司现金的收付、保管和管理。管理公司的银行账户。处理公司的收款和付款业务。监控公司现金流量。参与编制现金预算，定期编制资金报表。与银行、供应商、客户等外部单位进行沟通，处理资金业务。妥善保管法人名章、现金收付讫印章等印鉴。
19.业务员岗位职责：负责港口业务运营工作，完成业务经理交办的工作任务。
（八）富锦国际港公司
20.业务经理岗位职责：对董事会（董事）负责，主持公司的生产经营管理工作和市场开发工作，组织实施董事会（董事）决议。组织实施公司年度经营计划和投资方案。制定公司的具体规章制度。制定公司的发展规划和策略。
21.业务员岗位职责：负责港口业务运营工作，完成业务经理交办的工作任务。
（九）龙佳船舶公司
22.党政综合业务主管岗位职责：负责党的建设、宣传思想与意识形态工作、群团组织、信访稳定工作；招聘管理、培训管理、职位晋升管理、职称管理、用工管理、薪酬绩效管理、考核评价工作;“五险一金”管理、退休人员管理；政务管理、战略管理、合同管理、改革改制、管理创新、公司治理、信息化建设、办公设备、办公用品管理等工作。
23.安全与环保主管岗位职责：协助业务经理抓生产管理工作，负责安全与环保管理、安全与环保管理体系建设、安全与环保重大事务协调处理；安全生产标准化和双重预防机制建设；安全生产经费、劳动保护用品、特种作业人员、外协队伍管理、现场人员调配；现场管理、生产设备设施管理；厂区安保管理等工作。
24.物资采购主管岗位职责：负责拟订物资采购计划；物资材料、设备、工属具采购、物资采购项目落实与跟踪；工程项目、物资采购合同管理；物资调配、废旧物资处置等工作。
25.技术质检主管岗位职责：负责船舶设计、新产品研发、新材料、新技术、新工艺推广使用；技术管理、技术创新、技术指导、技术支持、施工设计；技术图纸设计、会审、报审；协调监理、船级社等相关部门关系;负责船体部分工程、物资、设备、材料等质量管理、质量检验。
26.技术质检专员岗位职责：负责质量管理体系建设、重大质量事务协调外理；船舶轮机、涂装部分工程、物资、设备、材料等质量管理、质量检验；船舶证书管理等工作。技术质量服务合同、档案管理工作；探伤工作；电气、装修部分工程、物资、设备、材料等质量管理、质量检验等工作。
27.保管员岗位职责：负责材料出入库管理，及时收、付材料，开具出入库凭具并记账。负责材料定期盘点工作，出具盘点表。掌握库存情况，向生产部门出具库存结余清单。
六、选聘程序
（一）发布信息
本轮改革招聘公告由公司统计后报送集团。在集团网站、公众号等平台公开发布。
（二）报名
参加竞聘上岗的人员需用电脑端进入集团官网招聘报名入口报名（http://www.hlj-shipping.cn/rczp.html)，并在规定时间内填写《竞岗申请表》（附件1），需提供身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职称证、获奖证明及能证明个人能力资历的相关资料的电子版或扫描件，详见网上发布招聘信息报名所需材料具体规定。内部竞争参选人员在规定时间内未提交的，视为自动放弃竞岗。内部竞争参选人员竞争上级岗位未成功的，本人对竞岗结果认同并签字确认后，可报同级或下一级岗位再次竞岗。
报名时间：2024年11月21日至2024年11月27日
联系人：陆宝瑜
联系电话：13504541701
（三）资格审查
本轮改革由公司负责报名资格审查及背调工作，审查通过的提交选聘上岗工作领导小组审批，公布参与竞岗人员名单。资格审查未通过的，说明未通过原因。
（四）竞岗演讲及答辨面试
资格审查合格者进行竞岗演讲答辩面试，演讲内容需包括：个人基本情况、近三年主要业绩情况、优势和不足、未来工作打算等，所属企业业务经理的要提出保障完成生产经营指标的工作方案。竞争公司所属企业业务经理的演讲时间控制在7分钟左右。竞争一般员工岗位的演讲时间控制在5分钟左右。竞岗人员演讲后，在题库中抽选需要签辩的题目。
初级正职答辩考核维度是：大局观、决策力、绩效导向、统筹规划、组织协调、推进执行、沟通表达和问题解决能力。一般员工岗位答辩考核维度是：细致严谨、责任心、积极主动、分析判断和团队合作。竞岗人员按照抽签顺序进入考场进行面试答题，面试时间10分钟。
（五）公布分数及拟定人选
1.各层级竞岗演讲答辩面试结束后，根据竞岗评分规则统计分数，上报选聘上岗工作领导小组。
2.竞争岗位仅一人报名的，最终得分高于80分（含）的，为拟聘人选。竞争岗位两人（含）以上报名的，取成绩高者为拟聘人选（需达到最低分数线70分）。
3.确定拟聘人选后，组织部门履行考察程序，提交党委会审议。
4.公司党委会审议后，最终确定岗位聘任人员名单。按照干部管理权限和有关规定，分别由公司党委会、总经理办公会、所属企业履行相应决策程序，并作出聘用决定。
5.此次竞聘一般人员岗位人员，进行岗位价值评估后确定岗位职级。
6.本次竞岗分数和拟聘人员在公司本部及所属企业公示板进行公示。
（六）申诉
对竞岗结果有异议的，可在公示期间书面向选聘上岗工作领导小组办公室提交申诉申请，竞岗办公室需在3个工作日予以答复，申诉期间暂缓签订该岗位聘任合同。
（七）聘任
公司本部及各所属企业与本次竞岗成功的员工签订为期3年的岗位聘任合同。
七、其他事宜
1.应聘人员须认真如实填写应聘信息。因未认真填写造成信息不全、有误的，由应聘人员承担责任。弄虚作假的，取消应聘资格。
2.拟录用人员必须提供符合录用手续的相关材料。如不能提供相关证明，不予录用。
3.未尽事宜及最终解释权归佳木斯龙航港务局有限公司。
来源： 龙江航运
版权归原作者所有，如有侵权请联系我们删除
