问题：
就业赛道参赛要点
我的回答如下：
就业赛道要点
讲完成长赛道的职业生涯规划，再来讲讲就业赛道的求职简历和就业能力展示PPT。一样的道理，职业规划是制定自己的未来发展职业方向，并为之展开各项论证分析、调研调查以及制定行动计划并为之付诸实践，以期缩短与目标职业所需要求之间的差距。就业则是锁定目标岗位，就自己为什么应聘该岗位的初衷（原因）展开论述。证明自己能够胜任该岗位的所具备的各项能力（思维能力、沟通能力、执行和领导能力等，展示相关证明、经历，而非套话、官话。）、各项素质（意志力、抗压能力等，可展示自己相关经历，介绍经历的时候注意时间、事件、结果，尽可能用严谨逻辑结合数据表达，而非长篇大论，缺少重点亮点。）、职业精神（这里重点突出忠诚度，是指对企业的忠诚度，因此在个人介绍中可以展示自己的过往工作经历，但是挑选一个主要的，有典型代表意义的介绍即可，不要过多表现在多家公司工作的情况，试想，一个频繁跳槽，频繁更换工作岗位的人，如果你是老板，你作何感想？不管是情绪不稳定，还是能力不稳定，还是心态不稳定，用人单位除了考虑其能力是否胜任以外，还会考虑此人是否稳定工作，否则前期花大把时间培养，后面因为该员工不稳定因素离职了，所有前期公司投入的各项人力、资源等成本都付之东流。这里在介绍忠诚度方面可以适当加入情感因素，在介绍自己上一段工作内容及成果的时候，也顺带说明下因何种原因离职，展现不刻意回避，因为该类问题或多或少会被面试官问到。当然，这个针对于当下大学生，尤其在校生，可能不是太大问题，因为不少学生并没有太多工作经历。这里也只是提前打好预防针。）。
