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最近，一则帖子让原本平静的招聘市场不再平静。
有网友爆料，Meta和TikTok的HR们近来异常“活跃”，一个月内竟然联系了他们好几次！
截图均来自网络，版权归原作者所有
到底是年终拼KPI，还是确实有岗位要招？让我们一起揭秘HR们频繁“reach out”的真正原因！
HR狂“reach out”有何玄机？
要说大厂HR们疯狂reach out并不是什么稀罕事儿了，毕竟之前连扎克伯格都亲自给别家员工发邮件“挖墙脚”。
截图来自来Offer，版权归其所有
不过这次不仅有Meta、TikTok，亚马逊HR们也在列，被点了出来！
截图来自网络，版权归其所有
这就让人不禁疑惑：这都已经秋招末尾了，怎么这些大厂最近的招聘活动还如此频繁？答案其实很简单——他们都在为新的项目疯狂扩招。
TikTok文体两开花
TikTok“文”厉害，大家都知道，但没想到，TikTok最近在文娱之外的领域也开始全面发力。
TikTok宣布将首次推出以单个球员为主的足球比赛直播，这不仅是其平台内容的扩展，也是一项重大的市场布局。
新闻来自TikTok官网，版权归其所有
尽管年底将至，但TikTok的秋招仍在火热进行中。
岗位来自TikTok官网，版权归其所有
也难怪HR天天发邮件捞人了，亟需人才！
Meta为“军”摇大旗
相比TikTok，Meta最近的动态更是引人注目，Meta周一宣布，将允许美国国家安全机构和国防承包商使用其开源人工智能模型 Llama。
新闻来自theguardian，版权归其所有
要知道，一般公司的模型通常都是禁止将其用于军事等方面的，主要还是质量达不到军方标准，这次Meta全球事务总裁 Nick Clegg就直接说了“Meta的AI模型被军方使用，不仅能支持美国的安全和发展，还将帮助美国在全球人工智能领域保持领导地位，并推动开源标准的建立。”
截图来自theguardian，版权归其所有
好家伙，以前人工智能各花入各眼，现在全球的AI都有学习标准了，那就是——Meta！
业务做的这么厉害，招聘自然不能落下，Meta的HR们，开启了“双管齐下”的招聘模式，一方面加大招聘力度，另一方面频频发起“骚扰”，抢人大战正式打响！
岗位来自Meta官网，版权归其所有
亚麻购物季忙不停
当然，除了Meta和TikTok，亚马逊的招聘动作也不容忽视。
国内有双十一，美国的黑五购物季也如火如荼地进行中。亚马逊的电商平台需要大量的技术支持，自然在这一期间招聘邮件就会忙不迭地涌入大家邮箱。
不仅电商组，看这需求多的，各个组都有HC，招人大厂亚麻又要重回巅峰时的状态了吗？
岗位来自亚马逊官网，版权归其所有
亚麻乘胜追击的效果也十分显著，广告业务第三季度增长了19%！
新闻来自CNBC，版权归其所有
随着这些大厂招聘热潮的升温，人工智能的发展，HR们挑选候选人的标准也在发生变化。
除了强大的硬实力如编程能力、技术背景等，软实力的比重也在不断上升。在面试中，企业更看重求职者的沟通能力、团队协作精神以及适应快速适应各项挑战的能力。
毕竟如今人工智能飞速发展，硬实力要比AI强，软实力更要显著高于AI才能凸显咱人类的价值！
AI的发展虽然为企业带来了新的技术力量，但人类的创造力、解决问题、跨团队协作的能力仍然是企业保持竞争力的关键！
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内容编辑：66
责任编辑：安逗
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