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领导对你有很大的意见，或者你的能力太强，他掌控不了你，就会想要把你赶走，可是大部分领导并不会直接与你发生冲突，因为一旦摊牌了，就会激发你对抗的斗志，那局面就很难收拾了。
领导想要把你赶走，一般都会用这12种手段，从表面上看，似乎都很稀松平常，正因为很常见，多数人没有提防心理，一不小心就中了领导的套路，被领导阴谋得逞。
第一，故意制造不公
有些人发现，有的人工作业绩并不好，可是拿到的绩效奖金竟然比你还要高，
有的人只干出了一丁点成绩，就被领导大加表扬，而自己完成了一项重要工作，却连领导直接忽视。
你以为领导都是傻子吗？当然不是，这是领导有意为之，故意制造不公平的对待，让你心寒。
第二，制造矛盾冲突
领导想要赶你走，并不一定需要自己亲自出马，他只需要挑拨一下你与同事的关系，让同事对你产生误解，从而与你发生矛盾和冲突，然后他再出面偏袒同事，把制造矛盾冲突的责任推到你的身上，让你有口也难辩，同时也会遭受到所有同事的孤立，到这个时候，你就会十分焦虑和沮丧，不想再呆下去了。
第三，分配更多工作
要把一个人赶走，没有比施加压力更有效。
领导会一下子交给你很多工作，不管是琐碎繁杂的工作，还是难度十分高的工作，统统交给你，目的就是让你没日没夜地忙，到头来还是无法完成工作，这种巨大的工作压力，会让一个人崩溃，产生极度的压抑与痛苦，最后承受不住选择离开。
第四，提高绩效目标
当然了，领导不会只调整你一个人的指标，他会提出检讨所有人的绩效指标，然后对其他人做做样子，适当调整几个不痛不痒的指标，唯独大大提高你的绩效目标，让你的工作难度加倍，无法完成新设定的绩效目标，那么他就有借口降低你的收入，以及拿到你不胜任的证据了。
第五，调整工作内容
调整你的工作内容，通常会以轮岗为借口，让你负责一些不那么重要，或者与你主业不相干的工作，或者把你借调到别的部门，让你去做不擅长的工作等等。这样做就是让你不适应新的工作内容，对发展前景感到茫然，为了不继续浪费时间，不得已选择开溜。
第六，给你干琐碎的活
当领导把一堆琐碎且毫无技术含量的工作交给你时，通常会冠上“锻炼你”或“信任你”的名义。如果你毫不怀疑地接下这些工作，认为这是领导的重视，那就大错特错了。琐碎的工作不仅浪费了你的时间和精力，还剥夺了你接触核心业务的机会，让你无法提升技能和经验。
随着时间的推移，你可能变成一个只会处理杂事的人，而真正有价值的工作经验则离你越来越远。这样一来，你就会逐渐丧失在职场中的竞争力，被领导“温水煮青蛙”式地边缘化。
第七，边缘化安排工作
当领导把你安排到一个不起眼的岗位，远离核心业务时，表面上看你似乎清闲了，实际上危机已经悄然到来。核心业务才是公司升职加薪的关键，如果你长时间处在非关键的岗位上，升职机会自然与你无缘。那些身处核心岗位的人，掌握了公司最重要的资源，而你则被慢慢推到了边缘，逐渐失去存在感。
如果你发现自己长时间从事的工作毫无战略性，也没有影响力，那说明你已经开始被领导边缘化。
第八， 对你消息封闭
职场信息极为重要，谁掌握了信息，谁就拥有了主动权。如果领导故意不让你接触关键项目或机会，你可能很长时间都不清楚公司发生了什么。等你反应过来时，关键的决策早已做出，你完全失去了参与和展示自己的机会。
被领导封闭在信息圈之外，意味着你正在被排除在核心决策之外。没有及时获取信息的能力，你的职业发展将会变得更加艰难。
第九， 对你的工作找茬
无论你多么努力，领导总能找到批评你的理由。即使你已经做得很好，领导依旧会挑出一些细枝末节来否定你的努力。这种无休止的打压不仅让你感到委屈，还会让你逐渐对自己失去信心。
领导通过不断挑刺，实际上是在消耗你的自信和工作动力。当你对自己产生怀疑、工作效率下降时，领导的目的就达到了：你成为了一个“失去自信”的员工，很难再有升职的机会。
第十，频繁调整你的工作岗位
今天把你调到这个部门，明天又让你去另一个岗位，看似给你了更多“锻炼”的机会，但实际上是在让你无法深耕一个领域。每次的调整让你成为“万事通”，但在每个领域都只停留在表面，无法积累有深度的经验和技能。
这种频繁的岗位调动，让你难以在任何一个领域有所建树。最终，你可能成了一个无法在任何方面深入发展的人，晋升之路自然也变得遥遥无期。
十一，忽略你的存在
在会议上，你发言时领导无动于衷，提出建议时也被忽略不计。这种被忽视的感觉让人非常无力，特别是当你在努力工作时，却得不到任何反馈或认可。久而久之，你的自信心会大幅下降。
当你发现自己在团队中越来越没有存在感，甚至连日常的业务讨论都被排除在外时，这说明你已经被领导“放弃”了。你越努力，领导越视而不见，这种状况下，你可能会变得越来越没有动力。
十二，公开批评你
领导在公开场合批评你，哪怕是小问题，也被夸大其辞。这不仅仅是指出你的错误，更像是“杀鸡儆猴”，目的是打压你的士气，维护领导的权威。这种公开的羞辱会让你在同事面前颜面扫地，久而久之，你的职场形象会大打折扣。
被公开批评后，很多人会选择低调甚至沉默，而这种压抑只会让你越来越不敢发声，工作中的主动性和创造力也随之消失。最终，你变得畏手畏脚，不敢再做任何突破。
在职场上，领导的这些“阳谋”可能不会明显地表现出来，而是通过一系列隐蔽的手段让你失去竞争力。从安排琐碎工作到频繁调岗，再到对你的工作找茬，这些做法的最终目的是削弱你在公司的存在感和价值。
意识到这些手段后，你需要及时调整自己，提升能力，保持主动性，避免陷入被动的局面。守住自己的职场价值，才能在复杂的职场环境中找到属于自己的位置。
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