现在很多职场人，都有类似的心态，公司没裁我，那我就继续在公司苟着，要么公司裁我，要么我在招聘网上找到好的工作自己离职。
由于，现在就业困难成了很多人，不敢随意换工作的主要原因。有时候因为一时冲动离职，很可能就意味着，要面临重新找工作，而重新找的工作可能比现在的待遇还要差劲，不愿意将就。最好的安排就是找到一份比现在好的工作，再选择离职。这样就不会出现工作断层的机会。
最近，一名外企员工爆料，在公司苟了八年，等公司裁员，可裁员一直没轮到他，但收到了一份待遇比现公司要好的offer，就决定跳槽。帖子中提到，他的工作需要经常加班，但做的一点都不太开心，因为工作前途一眼就能望到头。升职更是遥不可及，加上年龄不断上涨，职位一直没有得到提升慢慢就失去奋斗目标。
这是每一个职场人的真实写照，出来工作总希望自己能随着年龄的增长，职位也能跟着往上调，可很多外企跟家族式企业就是无论你工作再好，你现在所处的职位就是你的巅峰，你没有任何上升的空间，最后不是在公司蹉跎时间，就是想换一份更有前景的工作从头开始干起。
一名在一家公司待了好几年的老员工，除了领导跟她比较熟悉以外，她更普通员工并没有任何不同，公司并没有因为对方工作年限久就有特别的照顾。慢慢的对于公司的归属感变得越来越淡薄，最终开始考虑要换一家公司。
员工都是在一家公司做久了，总想着能在这家公司一直工作下去，有时候不是因为公司给的工资有多高，而是公司能给人一种归属感。
最近一名主管被上级领导约谈，就她的上班态度进行了批判。而这名主管对于领导的批判内容有自己的解释，可领导并不听取员工意见。只认为她没有做好本职工作，也没有帮其他同事一起分担工作。
也就是这次约谈之后，该主管的上班态度发生了重大转变，对于工作就开始摆烂，反正自己做的再好，在领导眼中就是做的还不够，既然领导选择做一个视而不见的人，那员工自然就把领导坐实的事就付诸于行动。
这样的后果，只会寒了员工的心，员工都是明白，工作做好是本分，不求领导的赏识，但一味的否定，那只会让认真工作的人变得消极。所谓做的越多，错的也就越多，那与其做那么多事被领导认为是有错的，那就不做事，这样领导就没办法抓错处了。
在工作中，员工在做事的时候希望能得到公司的背后支持，如果公司只会一味的拖后腿，那员工只会不积极做事，也学公司的拖延政策。一个部门的公司因为工程上需要很多费用要公司财务能及时支付。
可最后都是拖了好久，要么就是需要自己垫付一大笔费用而爆发找领导提出离职。而领导并没有因为这名员工的离职就有所改变，还是不断的给他安排后续的工作。而这名员工直接都拒绝掉，不想再接新的项目，手头工作够忙到他离职的。做完手头工作就彻底离开公司，如果公司不能在他离职前把他欠款结清，就只能求助法律。
其实，没有员工愿意跟公司闹到撕破脸，可很多时候是公司的做法逼得别人要去做这个坏人。等真的接受到处罚时，公司才明白哪里做错了。
员工与公司最强的羁绊是劳动合同，可最薄弱的关系同样是劳动合同。但很多员工会在一起公司做的久，更多的是公司的福利待遇，跟公司的归属感。如果什么都没有，那没有一名员工会在一家公司做的长久。
聪明的领导，是会站在员工的角度去看待他们的工作，及时在工作中给予援手。相反情况的公司，员工都是随时想跑路，这样根本不利于公司的发展。
所以，公司要想继续发展的好，那必然离不开好的领导，带着努力的员工共同进步。
