在11月20日，最近备受瞩目的胖东来超市遭遇了媒体的联合声讨。其掌门人于东来在其个人社交平台上连发数条消息，宣布自来年起，公司将严格禁止员工索要彩礼，婚礼需节俭，宴席不得超过五桌，仅限直系亲属，严禁员工依赖父母购房购车。不遵守者将失去所有福利。当天及次日，共有200家权威媒体，包括一些国外的媒体等，纷纷对胖东来提出严厉批评，主要集中在“过度家长式管理”、“侵犯个人隐私”以及“神化企业形象”。
根据舆情分析，至少有200家主流媒体对胖东来进行了舆 ** 击，涉及话题超过30个，阅读量突破3亿。特别是广州日报@广报快评的议题#企业请与员工私生活保持距离#，就有110家媒体参与，阅读量高达1.7亿次，连续8个半小时占据热搜榜首位。
面对外界的压力，胖东来200多家合作伙伴纷纷表示支持，其中包括大量男性员工表示，在结婚时不打算索取彩礼，女性员工则声称不接受彩礼。
当日和次日，高达200多家主流媒体，包括境外媒体，集体炮轰胖东来，批评的点集中在“爹味”、“侵犯私生活”、“造神”。
据舆情分析资料，至少有200多家主流媒体参与对胖东来的舆论围剿，总话题超过30个，阅读高达3亿以上。
其中仅广州日报@广报快评的一个话题，#企业请离员工私生活远一点#，就有110家媒体参与，阅读1.7亿次，热搜在榜时长近8个半小时。
200多家主流媒体拉开架势，要替被“侵犯私生活”的胖东来员工讨个公道，没想到主管部门的态度和它们截然相反。
这一幕颇为尴尬，仿佛皇帝不急太监急。知情者评论道：胖东来的薪资待遇厚，福利完善，吸引了众多求职者。若员工对规定有异议，辞职后再想加入将非常困难。网络上还流传着胖东来的薪资清单：
据悉，胖东来于2024年3月再次进行了大规模的薪资调整。目前，在河南的四线城市许昌和新乡，胖东来的薪资标准如下：
（1）扣除社保后，员工最低月收入为7600多元，普遍在8000元以上。店长月薪可达5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长1.8万元，课长工资在1.2万至1.3万元之间。珠宝部门的员工平均月薪更是高达2万元。（2）每年假期可达150多天，部分管理人员甚至高达180多天。普通员工享有30天的带薪年假，而管理层则为40天。今年还新增了10天的“不开心假（3）公司为员工提供“委屈奖”，金额从500元到5000元不等。被无故指责可获补偿5000元；被辱骂可获得1万元；被打可获补偿3万元，并追究当事顾客的法律责任。（4）结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金等福利，均为2000元。
然而，面对公司的利益 ** ，社会公众却并不买账。例如，贵州广电@百姓关注发布了一份网络投票，呼吁于东来去除所谓的“爹味”，结果显示228人认为胖东来过度干涉，占比64%。这无疑给了胖东来一记亮的耳光。
令人震惊的是，这份网络投票很快被揭示为断章取义。随着投票人数的增加，实际认为“过度干涉员工生活”的选项占比不到24%，而支持企业规定的选项占比高达64%。这不仅仅是现世报，简直是现时报。这也让人们深刻认识到，媒体编辑的选择性报道，确实有能力歪曲事实。
作为此次围剿胖东来的先锋之一，@百姓关注带领25家主流媒体，通过#请于东来去除味#的话题，成功跻身热搜榜第8名，吸引了210多万的阅读量。
同时，@百姓关注也成功地引起了广大网友的关注。不过，评论区的画风却让人哭笑不得：小编的工资是多少？10点多还在加班，想必工资远超胖东来保洁阿姨的7000元吧？
网友调侃道：贵州广电，既然你们管得宽，那我也来管管你们。
更有尖锐的批评声音：你们就别管于东来的“爹味”了，还是先把自己的“母味”去除吧。
这真是令人心寒的现实：这些在主流媒体工作的编辑们，他们的工资甚至不如胖东来的保洁阿姨。他们大多拥有985/211高校的学历背景，本科或硕士毕业，经历了十年的寒窗苦读，或是依靠父母的托举和金钱关系才得以获得这样的职位。他们自诩窗明几净，却对社会的种种不公视而不见，只是在一旁指手画脚安慰那些因工资低微而受伤的心灵。然而，他们的十年寒窗显然比不上人家三代人的努力。
更令人难以接受的是，他们竟然连河南小地级市的保洁阿姨都不如。这无疑是对社会公平正义的极大讽刺。利益无疑是评判一切的根本原则。诸如“爹味”、“侵犯私生活”、“造神”等说辞虽然表面上看似如此，但并非笔者内心所想；自由、女权反资本主义等理念，同样不是她们最终所追求的。归根结底，一句话：白花花的银子都分发给了穷，真是造孽啊！
面对铺天盖地的争议，于东来于23日正面回应：“虽然我的目标并非打造胖东来这个企业，但我觉得做好一个企业的典范来助力更多企业走向美好，更为关键的是利用胖东来这个平台，启迪培养更多人拥有健全的人格，知晓如何对待生命，具备创造和享受美好生活的能力，自信阳光活出自己心仪的最美自己！”
