在医院这个充满紧张与忙碌的环境中，怀孕护士们面临着前所未有的挑战。她们不仅要应对日常繁重的工作任务，还要应对怀孕带来的身体变化和不适，其工作环境之艰难可想而知。
怀孕护士的艰难工作实例
实例一：郑州某医院病房一区的护士，怀孕37周时仍坚守岗位。她挺着大肚子，与同事们一起为患者做治疗，从未有过一句怨言。她的敬业精神和对工作的热爱，深深感染着周围的每一个人。
实例二：襄阳市某医院的护士，在怀孕期间仍然坚持为产妇接生。她用自己的一胎生产经历指导产妇正确呼吸和用力，帮助她们顺利分娩。她的专业知识和技能，以及对工作的执着，赢得了产妇和家属的高度赞誉。
实例三：香港玛丽医院的一名外科护士，在怀孕约三十周时仍在值夜班。不幸的是，她在夜班期间突发脑中风，被紧急送入重症监护室观察。这一事件引起了社会广泛关注，也凸显了怀孕护士夜班工作的艰辛和风险。
这些实例只是冰山一角，实际上还有无数怀孕护士在默默坚守岗位，为病患提供无微不至的关怀。她们的工作环境和身体状况都面临着巨大挑战，但她们依然选择坚守，用自己的行动诠释了医护人员的责任和担当。
为啥医院安排怀孕护士上夜班？
医院安排怀孕护士上夜班的原因主要有以下两个方面：人力资源紧张：在一些特殊科室或高峰期，夜班护士人手不足，医院可能不得不安排怀孕护士顶上。工作连续性：某些科室或岗位需要保持工作的连续性，怀孕护士可能因熟悉患者病情和工作流程而被安排继续上夜班。
然而，无论出于何种原因，医院都应该严格遵守国家的相关规定，确保怀孕护士的身体健康和胎儿的安全。
怀孕护士是否该继续上夜班？是否合理？
这是一个复杂而敏感的问题。从孕妇和胎儿的健康角度出发，怀孕护士应该避免夜班工作。夜班工作可能会加重孕妇的身体负担，影响胎儿的正常发育，甚至可能引发一系列健康问题。然而，从医院的工作需要出发，怀孕护士的夜班工作有时又难以避免。
从合理性的角度来看，怀孕护士上夜班确实存在诸多不利因素。夜班工作可能会打乱孕妇的生物钟，影响她们的睡眠质量和身体健康。此外，夜班工作还可能增加孕妇的心理压力和焦虑情绪，对胎儿的发育产生不利影响。因此，从保护孕妇和胎儿健康的角度出发，怀孕护士应该避免夜班工作。
国家规定是这样的
根据最新的国家文件规定，怀孕7个月以上的女职工不得被安排夜班劳动或延长工作时间。这一规定旨在保护孕妇和胎儿的健康，确保她们得到充分的休息和照顾。具体来说：
《女职工劳动保护特别规定》：该规定第六条明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《中华人民共和国劳动法》：该法第六十一条也有相同的规定，即不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。
这些规定体现了国家对女职工劳动保护的重视和关怀。医院和用人单位应该积极响应国家号召，合理安排怀孕护士的工作时间和岗位，为她们创造一个更加安全、健康的工作环境。同时，社会也应该加强对怀孕护士的关注和支持，共同为她们创造一个更加友好和包容的工作环境。
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