前言

随着全球对清洁能源需求的激增，新能源电池行业迎来了快速发展期。人才作为行业发展的关键驱动力，其结构与分布成为关注的焦点。本文旨在简要概述行业内多家企业在员工学历结构上的特点，揭示高学历人才与技术创新、生产效能之间的紧密联系。

国内20家上市新能源电池企业人员结构情况

（由于各企业年报并未公布新能源电池业务员工具体人数情况，本文整理的数据皆为各企业所有员工数量。）

据电池交易网不完全统计，比亚迪以703,504名员工的绝对优势位居榜首，显示出其在新能源电池领域的领导地位。宁德时代紧随其后，拥有116,055名员工，表明其在该行业中的重要地位。欣旺达、亿纬锂能和天能股份分别以47,448、27,339和23,795名员工位列三到五名，显示出它们在市场上的强劲竞争力。

国轩高科、横店东磁、珠海冠宇、赣锋锂业和中伟股份的员工总数在13,528至18,416之间，位于中间梯队。这些公司虽然员工数量不及领先企业，但仍然具有一定的市场规模和技术实力。

鹏辉能源、远东股份、振华科技、豪鹏科技、紫建电子、蔚蓝锂芯、长虹能源、维科技术和安孚科技的员工总数在8,568至3,093之间，属于人数较少的梯队。这些公司专注于特定领域或市场细分，尽管员工数量较少，但在各自的领域内仍有一定的影响力。最后，博力威以2,006名员工垫底，这意味着它在锂电池行业中的市场份额较小，或者专注于特定的产品线或服务。

（因企业年报未公布新能源电池业务员工学历构成，本文采用各企业所有业务员工学历数据。长虹能源未公布大中专及以下具体人数，以大专2,395人、中专及以下0人统计；维科技术未公布各学历具体人数，高等教育以本科726人、初中等教育以中专及以下1,655人统计。）

据电池交易网不完全统计，大多数企业如比亚迪、宁德时代等，在大专及以下学历层次有较高的员工集中度，而在硕士及以上学历层次的占比相对较低。例如，比亚迪大专及以下学历员工占比达82.74%，而硕士和博士总占比不足5%。

相似地，宁德时代的数据显示大专及以下学历员工占比为75.38%，而硕士和博士占比合计仅5.69%。这一趋势在欣旺达、亿纬锂能等公司中也有所体现。相比之下，赣锋锂业、振华科技和维科技术等企业在本科及以上的学历层次有更高的员工比例，反映了这些企业对研发和高技能工作的更大需求。

从整体市场角度看，新能源行业对高学历人才的需求正在逐渐增加，尤其是在技术创新和产品开发方面。然而，目前大部分企业的生产与操作类岗位仍主要依赖大专及以下学历的劳动力。

据电池交易网不完全统计，20家企业总计有861名博士学历的员工分布在各企业中，其中宁德时代和国轩高科合计占比近70%，明显领先其他企业，这突出了他们在行业中的研发实力和对高端人才的重视。欣旺达和亿纬锂能分别有133名和68名博士，位居第二梯队。

珠海冠宇、振华科技、远东股份等企业有一定数量的博士学历员工，但数量相对较少。紫建电子、安孚科技、长虹能源的博士人数是个位数。整体来看，博士学历员工的分布揭示了企业在行业内的技术实力和竞争地位，高端人才的引进和培养是企业创新发展的关键因素。

在硕士学历层次的员工总数达到了45,901人。其中，比亚迪一家就占了31,506人，占比接近70%，这突显了比亚迪在新能源行业中对高学历人才的大量需求及其强大的研发实力。宁德时代与国轩高科分别占有6,195人与2,299人，位列其后，反映出这些具有代表性的企业对高端人才的重视和在行业内的技术竞争力。

亿纬锂能、欣旺达等其他企业硕士人数虽然较少，但仍显示出行业内部对专业技术人才的广泛需求。全部企业硕士人才数量的中位值为298，表明除了行业龙头外，多数企业的硕士人才规模相对较小。整体来看，硕士学历员工在不同企业间的分布差异较大，主要集中在行业龙头企业中，这与各公司的规模、市场地位及研发投入密切相关。中位数的分析进一步表明，大多数企业的硕士人才数量远低于行业领头羊，显示出行业内人才分布的不均衡性。

比亚迪以89,914人领先，占整体总数的57%，反映出其在新能源行业的庞大规模和研发实力。宁德时代随后，有21,976人，占比14%，显示其行业领导地位。欣旺达、亿纬锂能和国轩高科分别有8,338人、6,956人和5,809人，表明这些企业竞争力强。其他企业本科人才较少，与规模和业务范围有关。

新能源电池行业研发人员数量分布不均，比亚迪以超十万的研发团队领先，显示出强大的技术创新能力。宁德时代等紧随其后，形成技术竞争的第一梯队。中小企业如横店东磁等则面临较大技术挑战，需加大研发投入。整体而言，行业正处于快速发展期，技术创新成为关键驱动力。

新能源电池企业在研发人员占比上呈现出显著差异，这反映了各公司对技术创新的不同重视程度。维科技术以22.18%的高比例领先，而天能股份和远东股份则以8.24%和6.19%的较低比例居后。中间水平的企业，如博力威和长虹能源，占比在15%至17%之间，显示出中等的研发投入。

较低比例组的企业，如紫建电子和国轩高科，占比在11%至14%之间，暗示着它们在研发上的投入相对有限。整体而言，研发人员占比是衡量企业创新能力和市场竞争力的关键指标，同时也需考虑研发效率和市场策略等其他因素。

比亚迪

比亚迪实施扁平化管理，减少管理层级至高效运作，其职级细分为ABCDEFGHI九级，凸显对技术与创新的重视。业务覆盖新能源汽车、储能、电子等多领域，电池技术为关键一环。

薪酬体系由底薪（基本工资为其1.36倍）与36%的绩效组成，激励员工表现。员工总数达703,504人，其中研发人员占14.62%，硕士及本科学历员工占一定比例，大专及以下学历员工占比82.74%，形成多层次人才结构，支撑比亚迪的全面发展与竞争力。

宁德时代

宁德时代优化组织架构，面对业务扩展，将33个基地划分为六大区域，缩短从运行总监至大区经理再到联席总裁的汇报链，提升决策效率与运营速度。业务不仅限于电池，还涵盖储能系统与新能源解决方案。

在人才结构上，宁德时代注重研发，超17%员工专注研发，高学历人才中博士、硕士、本科分别占0.35%、5.34%、18.94%，显示其在高端技术上的深厚储备。同时，大专及以下员工占75.38%，体现了技术领先与规模化生产的均衡，确保市场竞争力的同时，也展现了公司全面布局新能源领域的战略眼光。

欣旺达

欣旺达在员工管理上展现出对项目质量的严格要求和对员工专业成长的重视。公司正在进行的“枣庄年产能30GWh动力电池、储能电池及配套项目”东区工程项目，不仅对参与员工的专业性和项目质量有高标准，而且通过资格后审的方式确保了只有符合条件的投标申请人才能参与，从而保障了工程的高质量完成 。

此外，欣旺达的员工总数为47,448人，其中研发人员占比17.79%，显示出公司对研发和创新的重视。在学历分布上，大专及以下学历员工占较大比例，达到77.93%，这与公司在生产制造方面的人才需求有关。

亿纬锂能

亿纬锂能推行员工持股计划，激励中基层骨干，促进利益共享，增强创新动力。公司共有27,339名员工，研发人员占比19.35%，本科及以上学历者超四分之一，突显对高素质人才的重视。员工学历结构多元化，博士、硕士及本科学历员工占0.25%、7.53%和25.44%，大专及以下学历员工占66.78%，为公司提供坚实的人才基础。

天能股份

天能股份秉持“适才适所，贡献有报”的人才理念，注重员工发展与生活质量，创造舒适工作环境。公司通过2022年社会责任报告，展现了对环境、社会及管治责任的承担，并积极与利益相关方沟通。

同时，天能股份建立了完善的员工权益管理体系，提供多样化晋升渠道和健康工作环境，增强员工凝聚力。虽然研发人员占比8.24%，但公司对高端技术人才培养有持续投入，大专及以下学历员工占比86.72%，体现了公司在生产制造领域的专业基础。目前，公司拥有23,795名员工，专注于新能源电池研发，追求提供高性能、环保的能源解决方案。

国轩高科

国轩高科凭借22,939名员工的团队，在电动汽车电池领域占据技术优势和市场份额。公司研发人员占比13.65%，本科及以上学历占比较高，展现出对高端人才的重视。国轩高科通过与顶尖高等学府合作，培养专业人才和学术带头人，推动技术进步。

同时，实施第四期员工持股计划，激励和留住核心员工，增强员工的归属感和积极性。在员工结构上，博士、硕士及本科学历员工占比分别为0.91%、10.02%和25.32%，中专及以下学历员工占比44.20%，体现了公司对多元化人才结构的重视，为技术创新和市场国际化提供了坚实的基础。

横店东磁

横店东磁在员工构成上较为特殊，硕士及以上学历员工占比为零，但本科学历员工占比达到9.67%，为公司的发展提供了一定的智力支持。同时，中专及以下学历员工占比高达72.38%，显示出公司在生产制造和服务方面的强大实力。

珠海冠宇

珠海冠宇在研发人员占比上表现优异，达到21.16%。硕士及以上学历员工占比较高，分别为0.27%和5.52%，为公司的技术创新提供了有力保障。同时，大专及以下学历员工占比超过八成，确保了公司在生产和服务等方面的全面覆盖。

赣锋锂业

赣锋锂业通过员工持股计划和数字化转型，积极提升员工积极性和企业竞争力。员工持股计划鼓励核心员工共享利益、共担风险，而数字化转型则通过先进技术提升生产效率和企业综合竞争力。

在员工学历结构上，赣锋锂业展现出均衡发展，本科及大专学历员工占比较高，分别为19.81%和20.56%，中专及以下学历员工占比56.59%，满足不同岗位需求。研发人员占员工总数的11.30%，本科及以上学历占比较高，体现了公司对研发和技术创新的重视。赣锋锂业拥有14,481名员工，专注于锂资源开发和深加工，致力于成为全球领先的锂电解决方案提供商。

中伟股份

在人才结构上，中伟股份拥有13,528名员工，其中研发人员占12.28%，本科及以上学历员工占比较高，硕士及以上学历员工占比3.84%，本科员工占比23.17%，中专及以下学历员工占比73.00%，体现了公司对高学历人才的重视及对各领域人才的均衡布局。这些措施和人才结构有助于中伟股份在锂电池材料领域的持续创新和市场竞争力的提升。

鹏辉能源

鹏辉能源在员工管理方面展现出对研发的重视，其9,008名员工中，研发人员占比高达15.16%，且在学历结构上以中专及以下为主，凸显公司对专业技能的重视。公司不仅注重研发人才的引进，本科及大专学历员工占比分别为10.37%和88.21%，为公司提供了坚实的人才基础。

此外，鹏辉能源积极推动员工职业技能提升，筹划各类培训工作，以提高员工的工作效率和职业素养。公司发布的“质量回报双提升”行动方案进一步体现了对提高核心技术创新能力和人才培养的重视，通过加大研发和创新投入，推动公司发展质量和投资者回报的同步提升。

远东股份

远东股份在员工管理上展现出多元化和创新驱动的特点。公司共有8,568名员工，其中研发人员占6.19%，学历结构均衡，本科及大专学历员工分别占24.78%和28.82%，中专及以下学历员工占比41.69%，满足不同岗位的人才需求。远东股份实施了首期员工持股计划，以激励和留住核心员工，提高员工的归属感和积极性。

公司注重创新，将创新融入精益生产的每个环节，并通过创新案例竞赛激发员工创新能力，如《降本节耗举措》提升了资源利用率和经济效益。在业务发展方面，远东股份持续推动智能缆网和锂电领域的业务增长，参与重大产业项目建设，布局清洁能源，为员工提供发展空间和职业成长机会。这些措施共同促进了员工的工作动力和公司整体竞争力的提升。

振华科技

振华科技拥有7,309名员工，其中研发人员占15.86%，以本科及以上学历为主，体现了公司对高学历人才的重视。公司通过与高校合作、建立实验室，累计拥有1,180件专利，彰显了对创新和专业技能提升的承诺。

企业文化强调"团结协作、创新求变"，以及"绩效、人本、责任、奉献"的价值观，塑造了积极向上的员工氛围。振华科技的持续发展策略和对员工的全面培养，为其在高科技电子元器件领域的竞争力提供了坚实基础。

豪鹏科技

豪鹏科技通过一系列员工管理措施，如曾计划的员工持股计划和实施的限制性股票激励计划，致力于提升员工积极性和公司竞争力。虽然员工持股计划最终终止，公司仍承诺建立长期激励机制。

公司6,488名员工中，研发人员占比16.43%，以中专及以下学历为主，同时拥有较高比例的硕士及以上学历员工（占比4.59%）和本科学历员工（占比12.99%），确保了公司在研发及生产服务方面的人才需求。规范的董事会运作进一步保障了公司的稳健发展和股东权益。这些措施共同促进了豪鹏科技在新能源电池领域的研发创新和市场竞争力。

紫建电子

紫建电子通过强化了内部管理和运营效率，同时注重研发创新，累计获得201项专利，其中包含20项发明专利，显示了公司对技术创新的重视。公司还优化了生产制造系统，建立了MES智能工厂平台和QMS，提升了生产效率和产品质量。

此外，通过整合业务组织和机能，紫建电子积极拓展新兴领域和海外市场，增强了市场占有率。在员工结构上，紫建电子共有3,884名员工，研发人员占14.44%，以大专及以下学历为主，本科及大专学历员工各占7.54%，中专及以下学历员工占比83.16%，这样的结构有助于公司在生产制造和服务方面实现广泛覆盖。

蔚蓝锂芯

蔚蓝锂芯在员工管理上展现出对研发的重视，研发人员占比高达20.08%，硕士及以上学历员工占4.04%，本科员工占比18.69%，中专及以下学历员工占比54.09%，显示了公司在多层次人才结构上的均衡布局。

公司实施了两期员工持股计划，激励核心员工，增强了员工的归属感和积极性。蔚蓝锂芯还发布了2023年度ESG报告，体现了公司对社会责任和治理结构的重视，包括员工权益和福利。这些措施共同提升了员工的工作动力和公司的市场竞争力，推动了锂电池领域的技术创新和市场拓展。

长虹能源

长虹能源通过实施员工持股计划，激励了包括董事、高级管理人员在内的员工，提升了他们的工作积极性和归属感。公司2,704名员工中，研发人员占比16.53%，以中专及以下学历为主，同时本科及大专学历员工占比较高，分别为10.61%和88.57%，体现了公司对不同层次人才的重视。

长虹能源在技术创新和市场拓展方面取得显著成就，如泰国建厂、人形机器人电池产品布局，以及5G示范工厂项目，这些都彰显了公司的发展和创新能力。通过这些措施，长虹能源不仅增强了员工的参与感，也提高了企业的整体竞争力。

维科技术

维科技术展现出以本科学历员工为主的特色，占比达30.49%，中专及以下学历员工占比69.51%，这反映了公司在生产制造和服务方面的人才需求。维科技术的2,381名员工中，研发人员占比22.18%，以大专及以下学历为主，体现了公司在新能源技术领域的研发实力和市场竞争力，不断推出创新产品以满足市场需求。

安孚科技

安孚科技的2,335名员工中，研发人员占13.40%，在学历结构上以本科及以上为主。公司在电池领域具有较强的研发实力和市场份额，不断推动产品技术的创新和市场的拓展。

博力威

博力威通过建立与SAP合作的人力资源管理数字化系统，提升了运营管理和人才管理效能，同时通过多渠道人才队伍建设，构建了职业化、专业化的人才队伍，有效提升了员工工作效率和公司竞争力。

在2,006名员工中，研发人员占16.95%，学历结构以中专及以下为主，占比63.36%，这体现了公司在生产制造和服务方面的人才需求。虽然硕士及以上学历员工占比较低，但博力威依然重视高学历人才的引进与培养，以支持其在新能源电池领域的研发实力和市场竞争力，不断推出创新产品满足市场需求。

电池交易网总结

通过数据分析，我们发现新能源电池行业的领军企业普遍重视高学历人才的引进与培养，硕士及以上学历员工在研发团队中占有一定比例，为企业的技术创新提供了坚实支撑。同时，各企业也注重构建多元化的员工结构，确保在生产、服务等领域拥有充足的人才储备。

新能源电池行业正处于一个快速发展的阶段，随着全球对可持续能源和减少碳排放的需求日益增长，该行业展现出巨大的增长潜力。当前市场的主要参与者，如比亚迪、宁德时代等，已经通过持续的技术创新和规模扩张，在电动汽车和储能解决方案领域占据了领先地位。这些企业的成功凸显了研发和市场快速响应能力的重要性。

预计未来，随着技术进步和成本降低，新能源电池将更广泛地应用于电动车、储能系统甚至跨入新的应用领域如无人机和可穿戴设备。市场竞争将进一步加剧，中小企业需要在特定细分市场或技术创新上寻找竞争优势。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。（以上数据来源于各公司2023年年报及相关研报，具体数据可能会因统计口径和时间的不同而有所差异。）