堆龙德庆区马镇始终将学习贯彻落实习近平总书记关于“加强基层党组织组织带头人队伍建设”的重要指示精神摆在首要位置，始终将健全完善村级后备干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制摆在重要位置，着力打造一支高素质村级后备干部队伍。
一、提质扩面，走好后备干部“选拔”关。一是注重统筹协调。聚焦2026年村“两委”换届工作，镇党委将村级后备干部工作纳入到镇级党建工作中同统筹、同部署、同开展，8名班子成员包保辖区6个行政村指导辅助各村选拔后备干部，目前均已完成后备干部储备工作。二是注重向外扩展。聚焦在外出务工经商人员、专业技术人才等不同群体中进行拓展普查，进一步扩充后备干部的人选及质量。截止目前，共计开展普查6批次，共沟通到初步意向人选12人。三是注重由内储备。聚焦各村班子实际运行情况及岗位需求，持续围绕现有班子成员、各类专干、返乡大学毕业生、退役军人、致富带头人等群众体中选拔政治素质过硬、道德品质良好、群众高度认可、善于团结班子的为后备干部人选。截至目前，全镇共计后备干部65人，党员65人、占比100%，高中（中专）学历以上22人、占比33%，35岁以下21人、占比32%，整体呈现老中青梯次配备。
二、用情用力，走深后备干部“培育”关。一是深化理论学习。重点围绕深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、西藏地方与祖国关系史等重点内容，深入开展“三会一课”、宣传宣讲会等活动，进一步夯实后备干部理论基础。截至目前，开展各类学习宣传30余场次，撰写心得体会60余篇。二是深化赋能增效。重点围绕加强基层党组织建设、铸牢中华民族共同体意识、乡村全面振兴、提升基层治理水平等内容开展后备干部业务能力培训。截至目前，开展专题培训4期，涉及后备干部60余人次。三是深化帮扶指导。按照村“两委”职位后备干部比例要求，在驻村工作队、现任村“两委”人员中选树优秀干部与后备干部形成结对帮扶，通过定期谈心谈话、解决实际困难等方式，帮助后备干部理清工作思路、明晰工作举措、适应工作需求、健康成长。截止目前，共计形成结对帮扶67对，开展镇级座谈会2场次。
三、建章立制，走实后备干部“管理”关。一是持续探索建立后备干部动态全过程管理机制。聚焦后备干部长远规划、中期目标、近期任务，多途径、多维度了解掌握思想动态、述求意愿、能力特长，切实做到对每名后备干部做到心中有数、心中有底。二是持续探索后备干部考评考核机制。按照“一年一考核、一年一调整”工作目标，按照村委会提、村民议、镇里审的工作思路，及时调整新增后备干部人选，切实考出评出“指挥棒”作用。三是持续探索后备干部奖励机制。聚焦“政治素质优、带富效果佳、群众基础好”的党员群众后备干部，在评先评优、选树典型等方面倾斜，进一步激发他们干事创业的积极性和责任感；同等情况下，对还未入党后备干部，推荐优先入党。
四是公平公正，走稳后备干部“使用”关。一是聚焦压担子。通过各村轮换、镇里跟岗锻炼等方式，按照后备干部特点特长、能力水平进行调岗调位，持续提升后备干部适应多岗位水平。二是聚焦塔台子。持续加强后备干部在参与村务管理、环境综合大整治、基层治理效能大提升、全域旅游配套大发展、社会稳定风险大化解等重点工作中试岗试压和定岗使用的力度，进一步明晰后备干部能力所在、特长所在。三是聚焦架梯子。坚持能者上、庸者下原则，结合后备干部工作实绩实效，及时严格按照程序推荐、调整、补充至村“两委”班子任职；针对能力相对欠缺后备干部延长储备培养时间，力求在换届之前用得上、干得好。
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来 源 ：镇党建办
初审（一审）：张 旭
编辑（二审）：拥 吉
终审（三审）：索朗益西
